Amit a teljes juttatási
csomagodról tudnod kell
A Molson Coorsnál méltányos és versenyképes alapfizetést kínálunk minden munkavállalónak – belépéskor éppúgy, mint hosszú távon.
Ebben a részben azt magyarázzuk el, miként számítjuk ki, hogy milyen alapfizetést kapsz a Molson Coorsnál.
Az alapfizetésedet három tényező határozza meg:
Pozíció: Ügyfélkapcsolati menedzser
„Még a karrierem elején járok, és előléptetésre törekszem.”
Nemsokára átkerülök egy új pozícióba egy másik magyarországi részleghez. Izgatottan várom, de ez óriási lépés számomra. Tudom, hogy még el kell sajátítanom bizonyos készségeket az új pozíciómhoz, ami időbe telik majd.
Amikor a vezetőm elmondta, hogy milyen kompenzációs arány és belső ráta tartozik ehhez a pozícióhoz, kiderült, hogy alacsonyabbak, mint vártam. Amikor megkérdeztem, miért, elmagyarázta, hogy alacsonyabb rátákkal indulok a készségeim és a tapasztalataim miatt, de a bértervem szerint a készségeim fejlődésével a fizetésem is emelkedik majd.
Pozíció: Ügyfélkapcsolati menedzser
„Nemrég csatlakoztam a csapathoz, előtte pedig több mint öt évig a konkurenciánál dolgoztam hasonló pozícióban.”
Az év elején személyes okokból jöttem át egy másik cseh sörgyártól a Molson Coorshoz. Az új pozíciómban a régihez hasonló a juttatási csomagom.
Nemrég volt az éves fizetési megbeszélésem a vezetőmmel, és örömmel láttam, hogy az alapfizetésem a belső és a piaci versenyképes sávban helyezkedik el.
Pozíció: Ügyfélkapcsolati menedzser
„10 évig egy borokat és szeszes italokat forgalmazó cégnél dolgoztam, és alig várom, hogy itt kamatoztathassam az ott szerzett tapasztalataimat.”
Nemrég kerültem a Molson Coorshoz, hogy segítsek növelni a részesedésünket a borok és szeszes italok piacán.
Ritkaságszámba menő készségekkel rendelkezem ezen a területen, amelyek elengedhetetlenek a cég jövőbeli növekedésének elősegítéséhez.
Ennek eredményeként fizetésemelést kaptam, amikor csatlakoztam a Molson Coorshoz, és annak a skálának a magasabb végére kerültem, amelyet a belső fizetések megállapítására és a piaccal való összehasonlítására használnak.
Pozíció: Ügyfélkapcsolati menedzser
„12 éve vagyok a cégnél, és nemrég úgy döntöttem, hogy szeretnék pozíciót váltani, hogy szélesítsem a tapasztalataimat és nagyobb esélyem legyen az előléptetésre. Ezért az irodai pozíciómat kereskedelmi pozícióra cseréltem.”
Tudom, hogy itt nagyra értékelik a munkámat, és ezért kapok következetesen magas besorolást.
Ebben az évben úgy döntöttem, hogy új kihívást keresek, és megpróbálom bővíteni a készségeimet és a tapasztalataimat.
Találtam is egy remek lehetőséget egy másik részlegnél, és örömmel látom, hogy a belső és a kompenzációs rátám a versenyképes sáv fölött van a tapasztalataimnak és a teljesítményemnek köszönhetően.
A sorozat 3. részében részeletesebben bemutatjuk, hogyan születnek a teljes juttatási csomaggal kapcsolatos döntések, és hogyan rangsoroljuk a béremeléseket.
