Mit értünk középértéken?

A globális versenyképesség referenciaértéke a középérték. A kompenzációs arány az ehhez a középértékhez viszonyított eltérés százalékban kifejezve. Ha az alapfizetésed értéke 107%, az azt jelenti, hogy egy kicsivel a fölött a piaci átlagos alapfizetés fölött van, amit hasonló pozíciókban hasonló helyi vállalatoknál keresnek az emberek, és a piaci versenyképes sávba esik.

Miért van szükség a piaci versenyképes sávra?

Nem minden vállalat egyforma, és nem minden vállalatnál töltenek be minden pozíciót ugyanolyan szintű tapasztalattal vagy teljesítménnyel, mivel minden ember más és más. Az általunk használt piaci adatok ezért a teljes spektrumot lefedik. Azért határozzuk meg a piaci versenyképes sávot, hogy hasonló pozíciókban hasonló fizetéseket kínáljuk. Úgy gondoljuk, hogy a piaci versenyképes sávba eső alapfizetés minden országban versenyképesnek számít.

Ezáltal láthatjuk, hogy az alapfizetésed alacsonyabb vagy magasabb-e a piaci versenyképes sávhoz viszonyítva, és ennek megfelelően mérlegeljük számodra a béremelést.

Miért különbözik országonként a piaci versenyképes sáv?

Az, hogy melyik országban dolgozol, jelentősen befolyásolja, hogy mennyit keresel. Ez azt jelenti, hogy könnyen előfordulhat, hogy a veled azonos pozícióban dolgozó kollégáid más országokban nem annyit keresnek, mint te. Ezt többek között az alábbi tényezők befolyásolják:

Megélhetési költségek: Mennyi pénzből lehet megélni az adott országban.

Munkaerő-piaci körülmények: A munkaerő-kínálat és -kereslet az adott régióban.

Helyi gazdasági viszonyok: Az adott régió általános pénzügyi helyzete, például az infláció, a munkanélküliség és a gazdasági növekedés.

Ágazati jelenlét: A régióban jelenlévő ágazatok, amelyek befolyásolják a munkalehetőségeket és a fizetéseket.

Szabályozási és adózási környezet: A béreket, a juttatásokat és a munkakörülményeket meghatározó törvények és jogszabályok az adott országban.

Hogyan határozzuk meg, hogy mennyit ér a pozíciód a piacon?

Fizetési besorolásokat hozunk létre annak érdekében, hogy lássuk, a pozícióinknak milyen értéke van azokon a piacokon (országokban), ahol működünk. Fizetési besorolásaink azt tükrözik, hogy az összehasonlítási csoportjainkban lévő többi vállalat mennyit fizet a hasonló pozícióban dolgozó munkavállalóknak.

Mi az az összehasonlítási csoport?

Az összehasonlítási csoportjaink azokból a vállalatokból állnak, akikkel közvetlen versenyben vagyunk a tehetségekért. Minden országnak megvannak a maga összehasonlítási csoportjai. Általában a Molson Coorshoz hasonló méretű nemzetközi FMCG-k és fogyasztási cikkeket értékesítő vállalatok tartoznak bele ezekbe a csoportokba. Ezek a vállalatok tevékenykedhetnek az italgyártási ágazatban, de azon kívül is.

Milyen fizetési adatokat használunk a fizetési besorolás meghatározásához a Molson Coorsnál?

Piaci fizetési adatainkat olyan megbízható, független külső felektől szerezzük be, mint például a WTW, a Mercer és a Korn Ferry.

Ezek a szervezetek hatalmas, konzisztens mintaállománnyal rendelkeznek, és jól bevált, elismert elemzési módszereket alkalmaznak, amelyek megbízható statisztikákkal szolgálnak a számunkra.

Évente ellenőrizzük a piac történéseit, és ennek megfelelően korrigáljuk, hogy milyen vállalatokkal hasonlítjuk össze magunkat. Ezáltal biztosítjuk, hogy az alapfizetések éves áprilisi felülvizsgálatakor a piaci összehasonlítás aktuális adatokon nyugszik, és ennek megfelelően hozzuk meg a béremelésekkel kapcsolatos döntéseket annak érdekében, hogy versenyképesek maradjunk.

A Molson Coors miért nem a versenytársak álláshirdetései alapján határozza meg a fizetéseket?

Versenytársaink álláshirdetéseit nem tekintjük megbízható adatforrásnak. Az álláshirdetésekben gyakran nem tüntetik fel a teljes juttatási csomagot, nem lehet ellenőrizni az ott megadott információkat, ezért azok megbízhatatlanok.

Tehetségtoborzási csapataink azonban segítenek eldönteni, hogy kellőképpen átfogó adatokkal rendelkezünk-e. Ha a csapat folyamatosan nehézségekbe ütközik bizonyos pozíciók betöltésekor, és ennek fő oka a fizetési besorolás, kérhetik a fizetési besorolás felülvizsgálatát, amit szükség esetén módosítunk.

A jelöltek a Toborzási Zóna vannak korlátozva?

A legtöbb esetben a jelöltnek tett ajánlat az álláshirdetésben meghatározott bértartományon belül lesz. Előfordulhat azonban, hogy indokolt magasabb ajánlatot tenni. Ez attól függ, hogy az ajánlott bér hogyan viszonyul a hasonló munkakörben dolgozó munkavállalók fizetéséhez, valamint a jelölt releváns képesítéseitől és tapasztalatától is függ.

A képesítések az értékelés részét képezik, de csak abban az esetben, ha közvetlenül kapcsolódnak a munkakörhöz. Azok a képesítések, amelyek nem illeszkednek a munkakör követelményeihez, nem kerülnek figyelembevételre.

A jelöltek magasabb alapbérben is részesülhetnek, amennyiben a pozíció olyan kritikus készségeket igényel, amelyek nehezebben elérhetők, és elengedhetetlenek a jövőbeni növekedésünk támogatásához.

Mit fognak tartalmazni az álláshirdetések?

Az alapbér mellett az álláshirdetés tartalmazni fogja az ösztönző juttatási tervek részleteit és a juttatásokra való jogosultságot is.

Ugyanez vonatkozik a tárgyalt bérmegállapodás alá tartozó populációkra is?

Nem, ha egy jelölt az Egyesült Királyságban vagy a KKE balkáni régióban* egy tárgyalt bérmegállapodás alá tartozó populáció csoporthoz tartozó pozícióra jelentkezik – vagyis ha az üzemi tanács vagy szakszervezet hatáskörébe tartozik, ahol a bér kollektív megállapodás alapján kerül meghatározásra –, akkor a pontos alapbért tesszük közzé (nem pedig egy tartományt), mivel az az adott időpontban érvényes kollektív megállapodást tükrözi.

*A helyi gyakorlatot tükrözve Horvátországban átlagos értéket teszünk közzé arról, hogy a munkavállalók a különböző biztosított teljes javadalmazási elemek alapján milyen juttatásokban részesülhetnek.

Ha érdekel egy meghirdetett pozíció, de a Toborzásu zóna alacsonyabb, mint a jelenlegi alapbérem, érdemes jelentkeznem?

Igen mindenképpen, mivel a megosztott toborzási tartomány csupán az az ésszerű sáv, amelyen belül várhatóan felvesszük azt a jelöltet, aki megfelel a munkakör követelményeinek.

Beszélj a vezetőddel, aki kapcsolatba tud lépni a Talent Acquisition partnerrel annak érdekében, hogy megértsd, milyen tényezőket vesznek figyelembe, beleértve a pozíció belső, hasonló szerepkörökhöz való összehasonlítását, a tapasztalatot, a készségeket és a teljesítményt.