Amit a teljes juttatási
csomagodról tudnod kell
Az 1. és a 2. részben szó esett arról, milyen juttatásokat kaphatsz, és hogyan állapítjuk meg az alapbéredet.
A sorozat ezen részében arról lesz szó, mikor vizsgáljuk felül a teljes juttatási csomagokat, és hogyan születnek a béremelésekkel kapcsolatos igazságos és méltányos döntések.
A vezetők a juttatásokért felelős csapattal együtt minden év elején felülvizsgálják a munkavállalók alapbérét és a munkavállalók juttatásait. Ekkor döntenek az éves béremelésekről és az ösztönző juttatásokról, amelyek általában áprilisban lépnek életbe. A folyamatban több különböző csoport és lépés is érintett. Néhány fontosabb mérföldkő, amellyel jó, ha tisztában vagy:
Sor kerül az éves teljesítményértékelésedre, ahol meghatározzák a teljesítménybesorolásodat
A kompenzációs arány és a teljesítménybesorolás alapján javaslatot teszünk az alapbéremelésre
A béremelésekkel kapcsolatos végső döntést a juttatásokért felelős csapat és a helyi felső vezetés hozza meg közösen
A vezetőd ezután minden év február-márciusában megerősíti azt, hogy mennyi béremelést kapsz
A megítélt béremelések minden év áprilisában lépnek hatályba
Július és szeptember között a vezetőség és a juttatásokért felelős csapat minden évben fontolóra veszi, hogy szükség van-e a munkavállalók bérének további emelésére. Ilyenkor csak kivételes esetben kerül sor béremelésre, például akkor, ha a külső és/vagy belső fizetési szintek meredeken megemelkedtek az elmúlt hat hónapban, és továbbra is biztosítani akarjuk, hogy a fizetések méltányosak maradjanak. A felülvizsgálat folyamán mind a belső rátát, mind a kompenzációs arányt figyelembe vesszük. Ezek a változások általában minden évben október 1-én lépnek életbe.
Ha megállapítást nyer, hogy szükség van az alapbér módosítására, és nagy különbség van a jelenlegi és a célfizetés között, egyéni béremelési tervet is életbe léptethetünk. Ez általában 12–18 hónapra szól, és ez alatt az idő alatt szakaszosan emeljük fel a fizetésedet a kívánt szintre.
Az éves kompenzációtervezési folyamaton és az évközi felülvizsgálaton kívül is lehet szó béremelésről például előléptetés, kirendelés vagy áthelyezés esetén. Ez azonban nem minden esetben garantált. Az emelés akkor indokolt, ha jelentős változás következik be a feladatkörödben vagy az új pozíciód piaci értékében. Az, hogy kapsz-e béremelést, attól is függ, hogy milyen a kompenzációs arányod és a belső rátád a piachoz vagy a hasonló pozícióban dolgozókéhoz képest. Ha már most is magasabb, előfordulhat, hogy nem változik a fizetésed.
A kompenzációs arány az ehhez a középértékhez viszonyított eltérés százalékban kifejezve.Válassza ki az alábbi tényezőket, hogy megtudjon többet:
Ismerd meg Renaldót, Nic-et, Lucyt, Barney-t, Bojanát és Sandrát! Renaldo, Nic, Barney és Sandra esetében az alapfizetés felülvizsgálatára az éves kompenzációtervezési folyamat keretében kerül sor, Lucy és Bojana esetében pedig cikluson kívüli felülvizsgálatra a csapatukban végbement változások miatt.
A nevekre kattintva megnézheted, milyen döntés született a béremelésükkel kapcsolatban:
Amikor a saját alapbéredet veszed számba, érdemes azokra a területekre koncentrálni, amelyekre te magad is hatással lehetsz, például arra, hogy jó teljesítményt nyújts, fejleszd a készségeidet és előmozdítsd a karrierfejlődésedet. A vezetőd segítségével azonosítsd be, és lehetőség esetén aknázd ki ezeket a lehetőségeket.
Keresd a csapat által összeállított, a 3. részhez kapcsolódó további anyagokat.
