Amit a teljes juttatási
csomagodról tudnod kell
Ez a tényező azt veszi figyelembe, hogy hogyan viszonyul az alapfizetésed a vállalaton belül a hasonló pozíciókhoz.
A belső ráta hasonló a kompenzációs arányhoz azzal a különbséggel, hogy az alapfizetésedet nem a külső piaccal, hanem a Molson Coors azon munkavállalóival hasonlítjuk össze, akik hasonló pozícióban (pl. ugyanabban a fizetési besorolásban vagy hasonló munkaköri szinten (GGS)) és ugyanazon a helyen dolgoznak, mint te. A nem képviselt munkavállalók esetében ezt az arányszámot használjuk a hasonló pozícióban dolgozó munkatársakhoz képesti méltányos kompenzáció kiszámítására. A képviselt munkavállalók eseténben nem használjuk a belső rátát, mivel az ő fizetésükről a kollektív tárgyalások során születik megállapodás. Válassza ki az alábbi kérdéseket a válaszhoz.
