Amit a teljes juttatási
csomagodról tudnod kell
Ez a sorozat segít megérteni, hogyan honoráljuk a munkádat a Molson Coorsnál, és miért alkalmazzuk ezt a módszert. Ezenkívül azt is átláthatóvá teszi, hogyan határozzuk meg az alapfizetéseket, és hogyan hozzuk meg a béremeléssel kapcsolatos döntéseket.
Az, hogy hogyan honoráljuk a munkádat, nagyban meghatározza, hogy hogyan érzed magad a munkahelyeden, mennyire vagy motivált, és miként járulsz hozzá a vállalat növekedéséhez. A teljes juttatási csomag, amellyel a munkádat kompenzáljuk, azért fontos, mert ez fejezi ki az irántad tanúsított elkötelezettségünket. Szeretnénk nyíltan és őszintén ismertetni veled, mit biztosítunk a számodra.
A teljes juttatási csomag fontos részét képezi egyedi és élénk kultúránknak, ahol az emberek állnak minden tevékenységünk középpontjában. Mi így gondoskodunk rólad és a szeretteidről. Amikor az ember úgy érzi, megbecsülik, igyekszik a legjobb formáját hozni, és mindent megtesz azért, hogy hozzájáruljon a vállalat sikeréhez.
Számunkra a munkatársaink a legfontosabbak, ezért ígérjük, hogy mindenkit tisztességesen és méltányosan megfizetünk a munkájáért. A teljes juttatási csomag jóval több, mint egy fizetési jegyzék. Minden alkalmazott számára, a következő elemeket tartalmazza. Húzd a kurzort az egyikre a további információkért.
Munkavállalóink számára nem pénzbeli juttatásokat is kínálunk, amelyekkel azt szeretnénk elérni, hogy jobban érezzék magukat nálunk. Ilyenek például a következők:
Ha többet szeretnél tudni arról, hogyan honoráljuk a munkádat abban az adott országban, ahol te dolgozol, kérjük, keresd fel a TE juttatási platformodat, vagy beszélj a helyi HR-csapattal.
A Molson Coorsnál a tisztességes és méltányos fizetések mellett tettük le a voksunkat, mert hisszük, hogy így helyes.
Minden működési területünkön tisztességes és méltányos fizetésekre törekszünk, és ez meghatározó szerepet játszik irányelveinkben, folyamatainkban és döntéseinkben. Ennek alapját pedig a fizetések iránti kötelezettségvállalásaink képezik.
A béregyenlőség nem azt jelenti, hogy mindenkinek ugyanannyi a fizetése. Azt jelenti, hogy ugyanolyan értékű munkáért ugyanannyi fizetés jár, és a teljes juttatási csomagban tapasztalható különbségeknek objektív oka van, például eltérő teljesítmény, készségek vagy tapasztalatok.
Biztosítjuk, hogy az általunk kínált teljes juttatási csomag:
Szigorú irányelveink és folyamataink biztosítják, hogy munkavállalóink bérezése versenyképes legyen, figyelembe véve a munkaerőpiaci értéket, a készségeket, a tapasztalatokat és a teljesítményt.
A döntéseink belső és külső forrásokból származó átfogó és megbízható adatokon alapulnak. Igyekszünk azonosítani és megszüntetni a bérszakadékokat. Célunk, hogy 2026-ra felszámoljuk ezeket.
Elkötelezettek vagyunk a megkülönböztetésmentes gyakorlatok iránt, amelyek biztosítják, hogy a fizetésbeli különbségek az eltérő teljesítményt és tapasztalatot tükrözzék, ne pedig munkavállalóink nemét, etnikai hovatartozását, életkorát vagy más személyes tulajdonságát, a helyi törvényekkel összhangban.
Szeretnénk, ha munkavállalóink tökéletesen megértenék a teljes juttatási csomaggal kapcsolatos irányelveinket az arra irányuló képzés és annak átláthatósága révén.
Célunk, hogy jó életszínvonalat biztosítsunk munkavállalóinknak és szeretteiknek azáltal, hogy minden országban tisztességes megélhetést biztosító béreket fizetünk. A bérek a helyi kultúra és az adott ország normáit tükrözik, ezért országonként eltérőek lehetnek.
A juttatások meghatározásában két fontos tényező játszik kulcsszerepet. Kattintson mindegyikre a további részletekért.
A sorozat 2. részében részletesen elmagyarázzuk az alapfizetés kiszámításának módját és azt, hogy ez mit is jelent pontosan a te számodra.
