Amit a teljes juttatási
csomagodról tudnod kell
1.rész: Hogyan honoráljuk a munkádat a Molson Coorsnál?
Ez a sorozat segít megérteni, hogyan honoráljuk a munkádat a Molson Coorsnál, és miért alkalmazzuk ezt a módszert. Ezenkívül azt is átláthatóvá teszi, hogyan határozzuk meg az alapfizetéseket, és hogyan hozzuk meg a béremeléssel kapcsolatos döntéseket.
Fontos vagy!
Az, hogy hogyan honoráljuk a munkádat, nagyban meghatározza, hogy hogyan érzed magad a munkahelyeden, mennyire vagy motivált, és miként járulsz hozzá a vállalat növekedéséhez. A teljes juttatási csomag, amellyel a munkádat kompenzáljuk, azért fontos, mert ez fejezi ki az irántad tanúsított elkötelezettségünket. Szeretnénk nyíltan és őszintén ismertetni veled, mit biztosítunk a számodra.
A teljes juttatási csomag fontos részét képezi egyedi és élénk kultúránknak, ahol az emberek állnak minden tevékenységünk középpontjában. Mi így gondoskodunk rólad és a szeretteidről. Amikor az ember úgy érzi, megbecsülik, igyekszik a legjobb formáját hozni, és mindent megtesz azért, hogy hozzájáruljon a vállalat sikeréhez.
Mit jelent a teljes juttatási csomag?
Számunkra a munkatársaink a legfontosabbak, ezért ígérjük, hogy mindenkit tisztességesen és méltányosan megfizetünk a munkájáért. A teljes juttatási csomag jóval több, mint egy fizetési jegyzék. Minden alkalmazott számára, a következő elemeket tartalmazza. Húzd a kurzort az egyikre a további információkért.
Munkavállalóink számára nem pénzbeli juttatásokat is kínálunk, amelyekkel azt szeretnénk elérni, hogy jobban érezzék magukat nálunk. Ilyenek például a következők:
Ha többet szeretnél tudni arról, hogyan honoráljuk a munkádat abban az adott országban, ahol te dolgozol, kérjük, keresd fel a TE juttatási platformodat, vagy beszélj a helyi HR-csapattal.
A teljes juttatási csomaggal kapcsolatos filozófiánk
A Molson Coorsnál a tisztességes és méltányos fizetések mellett tettük le a voksunkat, mert hisszük, hogy így helyes.
Minden működési területünkön tisztességes és méltányos fizetésekre törekszünk, és ez meghatározó szerepet játszik irányelveinkben, folyamatainkban és döntéseinkben. Ennek alapját pedig a fizetések iránti kötelezettségvállalásaink képezik.
Mit jelent a béregyenlőség?
A béregyenlőség nem azt jelenti, hogy mindenkinek ugyanannyi a fizetése. Azt jelenti, hogy ugyanolyan értékű munkáért ugyanannyi fizetés jár, és a teljes juttatási csomagban tapasztalható különbségeknek objektív oka van, például eltérő teljesítmény, készségek vagy tapasztalatok.
Kötelezettségvállalásaink
Biztosítjuk, hogy az általunk kínált teljes juttatási csomag:
Versenyképes
Szigorú irányelveink és folyamataink biztosítják, hogy munkavállalóink bérezése versenyképes legyen, figyelembe véve a munkaerőpiaci értéket, a készségeket, a tapasztalatokat és a teljesítményt.
Adatokkal alátámasztott
A döntéseink belső és külső forrásokból származó átfogó és megbízható adatokon alapulnak. Igyekszünk azonosítani és megszüntetni a bérszakadékokat. Célunk, hogy 2026-ra felszámoljuk ezeket.
Megkülönböztetésektől mentes
Elkötelezettek vagyunk a megkülönböztetésmentes gyakorlatok iránt, amelyek biztosítják, hogy a fizetésbeli különbségek az eltérő teljesítményt és tapasztalatot tükrözzék, ne pedig munkavállalóink nemét, etnikai hovatartozását, életkorát vagy más személyes tulajdonságát, a helyi törvényekkel összhangban.
Érthető
Szeretnénk, ha munkavállalóink tökéletesen megértenék a teljes juttatási csomaggal kapcsolatos irányelveinket az arra irányuló képzés és annak átláthatósága révén.
Tisztességes megélhetést biztosít mindenkinek
Célunk, hogy jó életszínvonalat biztosítsunk munkavállalóinknak és szeretteiknek azáltal, hogy minden országban tisztességes megélhetést biztosító béreket fizetünk. A bérek a helyi kultúra és az adott ország normáit tükrözik, ezért országonként eltérőek lehetnek.
Hogyan határozzuk meg a juttatásaidat?
A juttatások meghatározásában két fontos tényező játszik kulcsszerepet. Kattintson mindegyikre a további részletekért.
Mi várható?
A sorozat 2. részében részletesen elmagyarázzuk az alapfizetés kiszámításának módját és azt, hogy ez mit is jelent pontosan a te számodra.
A 2. rész tartalmából:
- Hogyan kerül kiszámításra az alapfizetés?
- Hogyan hasonlítjuk össze azt a vállalaton kívül és belül?
