Jak porozumět
celkovému odměňování
Ve společnosti Molson Coors se zavazujeme, že všem zaměstnancům nabídneme spravedlivou a konkurenceschopnou základní mzdu, a to při nástupu, tak i během trvání pracovního poměru.
V této části vám prozradíme, jak určujeme výši vaší základní mzdy ve společnosti Molson Coors.
Vaši základní mzdu určují tři aspekty:
Pozice: Account Manager
„Jsem na začátku své kariéry a snažím se dosáhnout povýšení.“
Přecházím na jinou pozici do jiného oddělení v Maďarsku. Jsem nadšený, ale je to pro mě velký krok. Vím, že některé dovednost se teprve musím naučit, abych svou práci dělal dobře, a že to zabere nějaký čas.
Když mi můj nadřízený sdělil Compa Ratio a Internal Ratio pro tuto pozici, zjistil jsem, že jsou nižší. Když jsem se zeptal proč, vysvětlil mi, že kvůli svým dovednostem a zkušenostem začnu s nižším Compa a Internal Ratiem, ale budu mít individuální mzdový plán, na základě kterého s rozvojem mých dovedností poroste i moje mzda.
Pozice: Account Manager
„Do týmu jsem nastoupila nedávno a předtím jsem pět let pracovala na podobné pozici u konkurence.“
Začátkem tohoto roku jsem z osobních důvodů přešla z jiné velké pivovarnické společnosti v České republice do společnosti Molson Coors. Moje nová pozice a mzda jsou podobné jako v předchozím zaměstnání.
Nedávno jsem se svým nadřízeným vedla každoroční hodnotící rozhovor a potěšilo mě, že moje základní mzda spadá jak do interní konkurenční zóny, tak do tržní konkurenční zóny.
Pozice: Account Manager
„Deset let jsem pracovala ve společnosti vyrábějící vína a lihoviny a těším se, že se zde budu moci podělit o své zkušenosti.“
Nedávno jsem nastoupila do společnosti Molson Coors, abych přispěla k růstu našeho podílu na trhu s vínem a lihovinami.
Mám nezbytné dovednosti v oblasti vína a lihovin, které se jenom těžko získávají a které jsou zároveň nezbytné pro podporu budoucího růstu společnosti.
Díky tomu mi byla při nástupu do společnosti Molson Coors zvýšena mzda a moje Internal a Compa Ratio mohou být proto vyšší.
Pozice: Account Manager
„Pracuji zde už 12 let a nedávno jsem usoudil, že chci změnit pozici, abych získal další zkušenosti a dosáhl povýšení.
Vím, že si mě za práci, kterou zde odvádím, velmi váží a že mám trvale vysoké hodnocení výkonnosti.
Letos jsem se rozhodl pro novou výzvu a příležitost rozšířit si dovednosti a zkušenosti.
Našel jsem skvělou příležitost v jiném oddělení a jsem rád, že moje Internal i Compa Ratio bude díky mým zkušenostem a výkonnosti nad hranicí konkurenčních oblastí.
Ve třetí části této série se podrobněji seznámíme s tím, jak se rozhoduje o celkovém odměňování a jak určujeme priority pro zvyšování základní mzdy.
