Jak porozumět
celkovému odměňování
Tento faktor se odvíjí od samotné role, nikoli od vás jako jednotlivce. Jedná se o další interní srovnávací ukazatel, který zařazuje vaši roli na určitou úroveň (od 1 do 20) v naší organizační struktuře.
Každé pozici ve společnosti Molson Coors je přiřazena úroveň pracovní pozice (GGS) na základě požadované úrovně dovedností a znalostí a také podle toho, jaký vliv má daná pozice na růstu naší společnosti. To nám pomáhá pochopit hodnotu jednotlivých pozic ve srovnání s ostatními a zajistit, aby byla naše mzdová struktura spravedlivá. Zaměřuje se tedy na odpovědnosti a pracovní výsledky dané pozice, nikoli na osobu nebo název pracovní pozice. Kliknutím na jednotlivé otázky níže zobrazíte odpovědi.
