Jak počítáme Internal Ratio?

Vaše Internal Ratio se vypočítá porovnáním vaší základní mzdy se středním bodem (midpoint) pro všechny zaměstnance zařazené v podobné skupině pracovních pozic. Skupina pracovních pozic je definována zemí, ve které pracujete, úrovní pracovní pozice (GGS) a úrovní mzdového zařazení (PGL).

Připomínáme:

Úroveň mzdového zařazení (PGL) je stanovená na základě externí tržní hodnoty dané pozice.

Úroveň pracovní pozice (GGS) je číslo, které zobrazuje, kde se vaše pozice nachází v naší organizační struktuře. Pomáhá nám určit relativní složitost, povinnosti a požadavky spojené s danou pozici.

Co se stane, když je vaše Internal Ratio příliš vysoké nebo příliš nízké?

Každý měsíc se zaměřujeme na kontrolu spravedlivosti základních mezd se zaměřením na zaměstnance, kteří mají nízké nebo vysoké hodnoty Internal Ratia. Tito zaměstnanci spadají mimo interní zónu konkurenceschopnosti.

Nízké nebo vysoké Internal Ratio nemusí vždy znamenat nutnost úprav základní mzdy. Rozdíl lze vysvětlit výkonností nebo délkou působení zaměstnance v dané pozici.

Používáme jednoduchou metodu pro zvýraznění Internal Ratií, která nejsou přijatelná. Tato metoda zohledňuje velikost rozdílu oproti interní zóně konkurenceschopnosti, délku působení zaměstnance na dané pozici a výkonnost během posledních tří let.

Jak používáme Internal Ratio?

Internal Ratio zaměstnanců během celého roku revidujeme, abychom zajistili, že přijímáme spravedlivá a nestranná rozhodnutí o odměňování.

Pokud se ukáže, že vaše Internal Ratio není spravedlivé a adekvátní, hledáme způsoby, jak to vyřešit. To může spočívat v úpravě základní mzdy kdykoli nebo při půlroční revizi mezd.

Tento proces nám pomáhá plnit naše závazky v oblasti spravedlivého odměňování tím, že zajišťuje, abychom i nadále přijímali nestranná, spravedlivá a konzistentní rozhodnutí o odměňování.