Jak porozumět
celkovému odměňování
Tato část vám pomůže lépe pochopit, jak jste ve společnosti Molson Coors odměňováni, a také proč vás tímto způsobem odměňujeme. Transparentně také informuje o tom, jak nastavujeme základní mzdu a jak rozhodujeme o jejím zvyšování.
Odměňování má velký vliv na to, jak se cítíte v práci, jakou máte motivaci a jak přispíváte k našemu růstu. Celkové odměňování, včetně způsobu odměňování, jsou důležité, protože vyjadřují, jak nám na vás záleží. Chceme být také otevření a upřímní v tom, co poskytujeme.
Naše celkové odměňování tvoří klíčovou součást naší jedinečné a dynamické firemní kultury, ve které jsou naši zaměstnanci v centru všeho, co děláme. Je to náš způsob, jak investovat do vás a vašich blízkých. Když se cítíte podporováni, můžete v práci odvádět ty nejlepší výkony a zaměřovat se na svůj přínos společnosti.
Naši lidé jsou pro nás na prvním místě, a proto slibujeme, že každého za jeho práci spravedlivě odměníme. Celkové odměňování je mnohem víc než jen mzda na výplatní pásce. U všech zaměstnanců to zahrnuje níže uvedené položky. Projděte si každou z nich a zjistěte více.
Pro všechny zaměstnance jsou také k dispozici nefinanční formy odměňování, které mají za cíl posílit vaši celkovou spokojenost. Patří mezi ně:
Chcete-li se dozvědět více o tom, jak jste odměňováni, navštivte benefitovou platformu YOU nebo se obraťte na váš HR tým.
Ve společnosti Molson Coors je naším záměrem odměňovat zaměstnance spravedlivě a férově, protože tak je to správné.
Naše zaměření na spravedlivé a férové odměňování na každém trhu, kde působíme, je základem pro naše směrnice, procesy a rozhodnutí. To vyplývá z našich závazků v oblasti odměňování.
Spravedlivé odměňování neznamená platit každému stejně. Znamená to, že za práci stejné hodnoty se platí stejně a že případné rozdíly v celkovém odměňování jsou dány objektivními důvody, jako jsou výkonnost, dovednosti a zkušenosti.
Zajišťujeme, aby celkové odměňování, které nabízíme, bylo:
Máme přísné směrnice a procesy, které zajišťují, že platíme naše lidi konkurenceschopně s ohledem na hodnoty na trhu práce, dovednosti, zkušenosti a výkonnost.
Naše rozhodnutí jsou založena na robustních a spolehlivých datech z interních i externích zdrojů. Pracujeme na identifikaci a nápravě rozdílů v odměňování a usilujeme o jejich odstranění do roku 2026.
Zavázali jsme se k nediskriminačním postupům a v souladu s místními zákony zajišťujeme, aby rozdíly v odměňování byly založeny na faktorech, jako je výkonnost a zkušenosti, nikoli na pohlaví, etnickém původu, věku nebo jiných osobních charakteristikách.
Chceme, abyste jasně porozuměli našim zásadám celkového odměňování prostřednictvím vzdělávání a transparentnosti.
Naším cílem je zajistit dobrou životní úroveň našich zaměstnanců a jejich blízkých tím, že jim vyplácíme mzdu zabezpečující důstojný život. Mzda odráží místní kulturu a normy jednotlivých zemí, může se tedy mezi zeměmi lišit.
Při určování vašeho odměňování hrají zásadní roli dva klíčové prvky. Kliknutím na každý z nich zobrazíte další podrobnosti.
Ve druhé části této série vám poskytneme podrobnější informace o tom, jak se stanovuje základní mzda, a vysvětlíme, co to pro vás znamená.
