• Compa Ratio: 81%
• Internal Ratio: 83%
• Získal navýšení mzdy v rámci roční revize mezd?: Ano
• Získal navýšení mzdy v rámci půlroční revize mezd?: Ano
• Roční hodnocení výkonnosti: Přesahující očekávání (4)

Proč? Renaldo do společnosti nastoupil před devíti měsíci. Pro Renalda to byl ve srovnání s jeho předchozí pozicí významný krok vpřed, takže jeho základní mzda byla nastavena nižší, než je tržní průměr pro jeho pozici. Od svého nástupu do společnosti Renaldo zlepšil své dovednosti a jeho výkon předčil očekávání. V rámci roční revize mezd obdrží navýšení základní mzdy vyšší než mzdová inflace v jeho zemi. Toto zvýšení vyšší než mzdová inflace napomůže tomu, aby byla jeho mzda více v souladu se zónou konkurenceschopnosti na trhu.

Kromě toho Renaldo při půlroční revizi mezd obdržel další navýšení, které odráželo rozšíření jeho dovedností a zlepšení výkonu.

Pokud vaše mzda spadá pod zónu konkurenceschopnosti na trhu nebo interní zónu konkurenceschopnosti, jako u Renalda, můžeme vaši mzdu dále poupravit, abychom zajistili, že bude konkurenceschopná a spravedlivá ve srovnání s podobnými pozicemi v oboru a bude odrážet vaše dovednosti a výkonnost.

• Compa Ratio: 98%
• Internal Ratio: 99%
• Získala navýšení mzdy v rámci roční revize mezd?: Ano
• Získala navýšení mzdy v rámci půlroční revize mezd?: Ne
• Roční hodnocení výkonnosti: Úspěšné dosažení výsledků (3)

Proč? Základní mzda Nic spadá do interní i tržní zóny konkurenceschopnosti. Nic měla dobrý rok a její výkonnost byla vyhodnocena jako úspěšná (3). V rámci roční revize mezd obdržela Nic navýšení základní mzdy, které odráží mzdovou inflaci na příslušném trhu.

• Compa Ratio: 100%
• Internal Ratio: 101%
• Získala navýšení mzdy mimo standardní cykly?: Ne
• Roční hodnocení výkonnosti: Úspěšné dosažení výsledků (3)

Proč? Základní mzda Lucy spadá do interní i tržní zóny konkurenceschopnosti. Až donedávna byla Lucy se svým celkovým odměňováním, včetně základní mzdy, spokojená. Lucy se dozvěděla, že někteří noví zaměstnanci v týmu, kteří mají stejnou pozici jako ona, mají oproti ní vyšší základní mzdu. Lucy byla kvůli tomu rozladěná a frustrovaná a požádala o zvýšení mzdy. Lucy je přesvědčena, že má stejné dovednosti jako noví zaměstnanci, a navíc nasbírala ve společnosti Molson Coors více zkušeností. Její nadřízený proto požádal o revizi její základní mzdy.

Tým odměňování zařadil případ Lucy do nejbližší revize mezd a rozhodl, že Lucy mzdu nenavýší, protože rozdíly ve mzdě mají objektivní důvody. Při této revizi se potvrdilo, že všichni noví zaměstnanci mají relevantní zkušenosti z pozic v předchozích společnostech a že pokud zaměstnanec odchází do jiné společnosti, podstupuje riziko a může očekávat, že za to bude odměněn.

Základní mzda Lucy se bude dále revidovat v rámci roční a půlroční revize mezd. Pokud bude její Internal Ratio při srovnání základních mezd oproti ostatním kolegům na podobných pozicích nižší, bude se o navýšení její mzdy uvažovat v průběhu půlroční revize mezd.

Pamatujte, že Internal Ratio kontrolujeme během celého roku, abychom o mzdách rozhodovali spravedlivě. Pokud se stejně jako Lucy domníváte, že vaše mzda ve srovnání s kolegy na stejné úrovni není spravedlivá, nejprve se svým nadřízeným zkontrolujte Internal Ratio, abyste zjistili, v jaké jste pozici vzhledem k zóně konkurenceschopnosti.

• Compa Ratio: 109%
• Internal Ratio: 111%
• Získal navýšení mzdy v rámci roční revize mezd?: Ne
• Získal navýšení mzdy v rámci půlroční revize mezd?: Ne
• Roční hodnocení výkonnosti: Potřeba rozvoje (2)

Proč? Barneyho základní mzda spadá do zóny konkurenceschopnosti. Barney má za sebou obtížný rok – jeho výkon nebyl dobrý, nesplnil některé ze svých cílů a očekávání v oblasti hodnot. V důsledku toho obdržel hodnocení výkonnosti 2 – potřeba rozvoje. Barneymu nebyla v rámci roční ani půlroční revize mezd navýšena základní mzda, stále je však v porovnání s trhem a ostatními na podobné pozici placen dobře.

Pokud Barney zlepší svoji výkonnost, bude se o navýšení jeho základní mzdy uvažovat v příštím roce.

• Compa Ratio v nové roli: 115%
• Internal Ratio: 111%
• Získala navýšení mzdy mimo standardní cykly?: Ne
• Roční hodnocení výkonnosti: Přesahující očekávání (4)

Proč? Bojana je na své současné pozici již 10 let a její výkonnost dlouhodobě přesahuje očekávání. V důsledku toho je její Compa Ratio a Internal Ratio velmi vysoké. Nedávno dostala Bojana nabídku na povýšení, jejíž součástí je zvýšení úrovně pracovní pozice (GGS), a očekávala, že tato nabídka bude spojena i s navýšením základní mzdy.

Při povýšení však Bojaně navýšení základní mzdy nikdo nenabídl. Ačkoliv má její nová pozice vyšší úroveň mzdového zařazení, její aktuální vysoká základní mzda znamená, že její Compa Ratio na nové pozici má stále vysokou hodnotu 115 %, stejně jako Internal Ratio 111 %.

Když Bojana probírá výši své základní mzdy se svým nadřízeným, ten jí zdůrazňuje, že přestože u ní nedochází k navýšení základní mzdy, týká se jí navýšení v jiných oblastech celkového balíčku odměňování: její cílová hodnota MCIP bonusu je o 5 % vyšší a také bude moci využívat příspěvek na auto.

Nezapomeňte, že vaše základní mzda je určována vaší úrovní mzdového zařazení, a vaše úroveň pracovní pozice (GGS) určuje vaše bonusy a benefity. Pokud u vás, jako u Bojany, dojde k posunu úrovně pracovní pozice (GGS), stojí za to si ověřit, jestli se vás týká navýšení v rámci jiných oblastí celkového balíčku odměňování.

• Compa Ratio: 125%
• Internal Ratio: 120%
• Získala navýšení mzdy v rámci roční revize mezd?: Ne
• Získala navýšení mzdy v rámci půlroční revize mezd?: Ne
• Roční hodnocení výkonnosti: Úspěšné dosažení výsledků (3)

Proč? Sandřina základní mzda je vyšší než interní i tržní zóna konkurenceschopnosti. Ačkoliv Sandřina pracovní výkonnost během roku byla hodnocena jako úspěšná (3), nebyla jí v rámci roční revize mezd mzda navýšena, protože ve srovnání s externím trhem a ostatními na srovnatelných pozicích je její mzda již vysoká.

Každý rok je na navýšení základních mezd k dispozici určitý rozpočet, který odráží mzdovou inflaci na daném trhu. Vždy budeme upřednostňovat navýšení pro zaměstnance, kteří jsou pod zónou konkurenceschopnosti. Ačkoliv chápeme, že z tohoto můžete být zklamaní, motivem je naše snaha platit každého spravedlivě.