Разбиране на системата
от възнаграждения
В Molson Coors ние се ангажираме да предлагаме справедливо и конкурентно заплащане за всички служители – както когато започнете, така и през целия период на работа при нас.
В тази част споделяме как определяме какво трябва да бъде вашето заплащане в Molson Coors.
Има три елемента, които определят заплащането ви:
Роля: Акаунт мениджър
„В началото на кариерата съм и търся повишение.“
Местя се в роля в различен отдел в Унгария. Вълнувам се, но това е голяма стъпка за мен. Знам, че има някои умения, които ще трябва да науча, за да върша добре работата, което ще отнеме известно време.
Когато моят мениджър сподели коефициентите на заплащане за тази роля, разбрах, че са по-ниски. Когато попитах защо, той обясни, че ще започна с по-ниски коефициенти поради моите умения и опит, но ще имам индивидуален план за заплащане, за да увелича заплащането си с нарастването на уменията ми.
Роля: Акаунт мениджър
„Наскоро се присъединих към екипа, след като работих в конкурентна фирма повече от пет години на подобна позиция“.
По-рано тази година по лични причини се преместих от друга голяма пивоварна компания в Чехия в Molson Coors. Моята нова роля и пакет от възнаграждения са подобни на тези, на които бях преди.
Наскоро проведох годишния си разговор за възнагражденията с моя мениджър и с удовлетворение установих, че заплащането ми попада както в зоната на вътрешна конкурентоспособност, така и в тази на конкурентоспособност на пазара.
Роля: Акаунт мениджър
„Работя от 10 години в компания за вина и спиртни напитки и с нетърпение очаквам да споделя опита си тук“.
Наскоро се присъединих към Molson Coors, за да помогна за увеличаване на дела ни на пазара на вино и спиртни напитки.
Имам изключителни умения относно пазара на вино и спиртни напитки, които са рядко срещани и са от съществено значение за подпомагане на бъдещия растеж на компанията.
В резултат на това получих увеличение на заплащането, когато се присъединих към Molson Coors, и бях поставена в горния край на скалата, която те използват за определяне на заплащането вътрешно и в сравнение с пазара.
Роля: Акаунт мениджър
„Присъединих се преди 12 години и наскоро реших, че искам промяна в ролята, за да разширя опита си и да търся повишение. Вече се преместих от локална към външна роля“.
Знам, че съм много ценен за работата, която върша тук, и постоянно имам висока оценка на представянето.
Тази година реших, че търся ново предизвикателство и възможност да разширя уменията и опита си.
Намерих страхотна възможност в друг отдел и с удовлетворение виждам, че моите коефициенти ще бъдат над зоните на конкурентоспособност поради моя опит и представяне.
В част 3 от тази поредица ще разгледаме по-подробно как се вземат решенията за системата за възнаграждения и как даваме приоритет на увеличенията на заплащането.
