Как изчисляваме вътрешният коефициент на заплащане?

Вашият вътрешен коефициент се изчислява чрез сравняване на вашето заплащане със средната стойност за всеки в сходна група длъжности. Дадена група длъжности се определя от държавата, в която работите, нивото на длъжността (GGS) и нивото за възнаграждение (PGL) на вашата роля.

Напомняне:

Нивото за възнаграждение (PGL) се определя въз основа на това каква е външната пазарна стойност за дадена роля.

Нивото на длъжността (GGS) се дава в числа и посочва къде се намира ролята ви в структурата на организацията. Помага ни да определим относителната сложност, отговорност и изисквания на дадена роля.

Какво става, ако вашият вътрешен коефициент е твърде висок или твърде нисък?

Редовно правим преглед на възнагражденията, фокусирайки се върху служители, които имат ниски или високи вътрешни коефициенти на заплащане и поради това се намират извън вътрешната конкурентна зона.

Наличието на нисък или висок вътрешен коефициент не винаги означава, че е необходима корекция на заплащането. Разликата може да се обясни с неща като представяне или колко дълго някой е изпълнявал ролята си.

Ние използваме сравнително опростен метод, за да определим вътрешни коефициенти, които не са приемливи. Този метод отчита големината на разликата от зоната на вътрешна конкурентоспособност, продължителността на времето, през което служителят е изпълнявал ролята, и представянето през последните три години.

Как използваме вътрешния коефициент?

Ние правим преглед на вътрешните коефициенти през цялата година, за да сме сигурни, че вземаме честни и справедливи решения за заплащане.

Ако се окаже, че вашият вътрешен коефициент не е честен и справедлив, ние търсим начини за разрешаване на това. Това може да включва коригиране на заплащането по всяко време или при прегледа в средата на годината.

Този процес ни помага да изпълним ангажиментите си за справедливо заплащане, като гарантира, че продължаваме да вземаме непредубедени, справедливи и последователни решения относно заплащането.