Разбиране на системата
от възнаграждения
Тази поредица ще ви помогне да разберете системата от възнаграждения в Molson Coors и основните ѝ принципи. Също така осигурява прозрачност за това как определяме брутната заплата и как вземаме решенията за увеличението ѝ.
Системата от възнаграждения има голямо влияние върху това как се чувствате на работа, вашата мотивация и приноса, който имате за нашето развитие. Системата от възнаграждения в нейната цялост е важна, защото показва нашият ангажимент към вас. Ние също искаме да бъдем открити и честни относно това, което предоставяме.
Системата от възнаграждения е ключова част от нашата уникална и динамична култура да поставяме хората в центъра на всичко, което правим. Тя е нашият начин да инвестираме във вас и вашите близки. Когато се чувствате подкрепени, вие сте в най-голяма степен ефективни в работата си и сте фокусирани върху приноса си към бизнеса.
Ние поставяме нашите хора на първо място, затова обещаваме да плащаме честно и справедливо на всеки за работата му. Цялостните възнаграждения са нещо повече от вашия фиш за заплати. За всички служители, те включват елементите по-долу. Разгледайте всеки един, за да откриете повече.
Има и нефинансови придобивки, достъпни за всички служители, предназначени да подобрят цялостния опит в компанията, които включват:
За да научите повече за това как се формира вашето възнаграждение във вашата държава, моля, влезте в платформата за социални придобивки YOU или потърсете местния екип човешки ресурси.
Ние в Molson Coors вярваме, че е правилно да осигурим честно и справедливо възнаграждение за служителите.
Нашият фокус върху честното и справедливо заплащане на всеки пазар, на който работим, ръководи политиките, процесите и решенията, които вземаме. Това се основава на нашите ангажименти по отношение на заплащането.
Справедливо заплащане не означава да плащаме на всички еднакво. Това означава да плащаме еднакво за работа с еднаква стойност и да гарантираме, че всички разлики в системата от възнаграждения са по обективни причини, като представяне, умения и опит.
Ние гарантираме, че системата от възнаграждения, които предлагаме, са:
Разполагаме със стабилни политики и процеси, за да сме сигурни, че плащаме на служителите конкурентно, като вземаме предвид стойността на пазара на труда, уменията, опита и представянето.
Нашите решения се основават на стабилни и надеждни данни от вътрешни и външни източници. Ние работим за идентифициране и коригиране на разликите в заплащането, като се стремим да ги премахнем до 2026 г.
Ние се ангажираме с недискриминационни практики, като гарантираме, че разликите в заплащането се основават на фактори като представяне и опит, а не на пол, етническа принадлежност, възраст или други демографски характеристики в съответствие с местните закони.
Искаме да разберете ясно нашите политики за системата от възнаграждения чрез обучение и прозрачност.
Ние се стремим да осигурим добър стандарт на живот за нашите служители и техните близки, като гарантираме, че плащаме заплата, отговаряща на стандарта на живот във всяка държава. Заплатата отразява местната култура и националните норми, така че може да се различава в държавите.
Два ключови елемента играят решаваща роля при определянето на системата от възнаграждения. Натиснете върху всеки един за повече детайли.
В част 2 от тази поредица ние ще ви предоставим повече подробности за това как се определя брутното възнаграждение и ще разясним какво означава това за вас.
