Razumevanje
ukupnog nagrađivanja
U ovom serijalu objašnjavamo na koji način nagrađujemo u kompaniji Molson Coors, zašto nagrađujemo na taj način, kako određujemo osnovnu zaradu i kako donosimo odluke o osnovnoj zaradi. Sada je vreme da sve to objediniš i razmisliš šta to znači za tebe.
U ovom završnom delu istražujemo kako da se upoznamo sa ukupnim nagrađivanjem i vodimo efikasne razgovore o ukupnom nagrađivanju.
Ovaj Pregled predstavlja brz i jednostavan način da saznaš kako izgleda tvoj paket ukupnog nagrađivanja. Informacije će biti korisne i za donošenje odluka u pogledu karijere.*
Predstavlja ukupan iznos primanja u okviru paketa ukupnog nagrađivanja u prethodnih 12 meseci, i redovno se ažurira. Najčešće obuhvata sledeće podatke:
Pregled ne uključuje jednokratne isplate, kao što su nagrade za priznanja, kao ni nefinansijske elemente ukupnog nagrađivanja, kao što su wellbeing i razvoj karijere.
* Važno je znati da se paket ukupnog nagrađivanja može razlikovati od zemlje do zemlje, te će i Pregled izgledati drugačije. Ako ovaj Pregled trenutno nije dostupan u tvojoj zemlji, detalje o nagrađivanju možeš da pronađeš na lokalnoj Share Point lokaciji za ukupno nagrađivanje.
Linijski menadžer može da ti pruži više informacija o podacima navedenim na Pregledu ukupnih prihoda, kao i da objasni sve nagrade primljene u toku godine i kako tvoja zarada izgleda u poređenju sa tržištem i drugima u kompaniji Molson Coors.
Razmisli o tome na koji način želiš da napreduješ u karijeri kod nas.Ovo može da podrazumeva pronalaženje novih mogućnosti za razvoj, pridruživanje inicijativama za proširenje veština ili revidiranje veština potrebnih za posao u drugom timu sa višim nivoom radnog mesta. Ovo može da proširi potencijal ukupnog nagrađivanja zajedno sa novim mogućnostima u karijeri.
Ne zaboravi, uz više nivoe radnih mesta često dolaze veći bonusi i više mogućnosti za nagrade zasnovane na učinku, ali to nije uvek slučaj. Moguće je da prelazak u drugu oblast poslovanja može smanjiti potencijal ukupnog nagrađivanja. Stoga je važno znati kakav to uticaj može da ima na osnovnu zaradu, bonuse ili beneficije pre nego što promeniš poziciju, poput lateralnog premeštanja ili privremenog obavljanja druge pozicije. To možeš saznati tako što ćeš razgovarati sa menadžerom ili HR timom.
Kao što je pomenuto u trećem delu, paketi ukupnog nagrađivanja zaposlenih revidiraju se na početku svake godine u sklopu procesa godišnjeg planiranja kompenzacije (ACP). Do revidiranja ukupnog nagrađivanja može da dođe na sredini godine ili van ciklusa kao izuzetak u slučaju promene radnog mesta.
Dok se pripremaš za godišnji pregled, razmisli o svom učinku jer je to jedan od nekoliko faktora koji su u tvojoj direktnoj kontroli, a koji utiču na to da li ćeš dobiti povećanje osnovne zarade. Pogledaj drugi deo da se podsetiš šta sve uzimamo u obzir prilikom pregleda paketa ukupnog nagrađivanja. Za bolje razumevanje procesa učinka i kako da se pripremiš za godišnji pregled učinka, idi na odeljak Učinak i talenti na EMEA/APAC HR stranicama.
Ovaj serijal odražava našu posvećenost transparentnosti po pitanju onoga šta nudimo i zašto.
Želimo da izgradimo kulturu u kojoj se osećaš samouvereno da razgovaraš o ukupnom nagrađivanju i da vodiš otvorene i iskrene razgovore sa menadžerom o svom paketu nagrađivanja i zašto je to tako.
Menadžer bi trebalo:
Pre sastanka sa menadžerom, odvoj vreme da pregledaš tri navedene oblasti i razmotriš pitanja koja želiš da postaviš.
Ovo znači da si deo radničkog saveta ili sindikata i da se o tvojoj zaradi odlučuje u okviru kolektivnog pregovaranja. Menadžer ti može pružiti informaciju da li si u ovoj grupi zaposlenih.
Ako smatraš da tvoja zarada nije fer, možeš to reći menadžeru ili predstavniku zaposlenih. Ove povratne informacije mogu da budu uzete u obzir prilikom sledećih pregovora o zaradi za tvoju lokaciju.
Iako nisi u mogućnosti da utičeš na promenu ukupnog nagrađivanja na individualnom nivou, možeš razgovarati sa menadžerom o tome kako da maksimalno iskoristiš ono što ti je već dostupno. Ne zaboravi, ukupno nagrađivanje je više od osnovne zarade, ono obuhvata i bonuse, beneficije, wellbeing i priznanja.
Postoje određena pitanja koja često dobijamo od zaposlenih koji učestvuju u godišnjem procesu planiranja kompenzacija širom regiona EMEA/APAC. Pogledaj primere u nastavku.
Svrha ovog serijala je da ti na bolji način objasnimo kako nagrađujemo u kompaniji Molson Coors. Takođe želimo da razumeš zašto nagrađujemo na ovaj način i kako određujemo osnovnu zaradu i donosimo odluke o njenom povećanju.
