Razumevanje
ukupnog nagrađivanja
Ovaj serijal će ti pomoći da bolje razumeš sistem nagrađivanja u kompaniji Molson Coors i zašto je tako definisan. Na taj način se omogućava i transparentnost po pitanju toga kako određujemo osnovnu zaradu i kako donosimo odluke o povećanju osnovne zarade.
Način nagrađivanja ima veliki uticaj na to kako se osećaš na poslu, utiče na motivaciju i doprinos ukupnom uspehu. Ukupno nagrađivanje potvrđuje posvećenost kompanije tebi. Želimo da budemo otvoreni i iskreni u vezi sa tim šta naša kompanija obezbeđuje.
Naše ukupno nagrađivanje je ključni deo naše jedinstvene i živopisne kulture, gde su nam ljudi na prvom mestu. Oni su naš način da podržimo tebe i tvoje najmilije. Kada se osećaš podržano, možeš da pružiš svoj maksimum na poslu i fokusiraš se na doprinos poslu.
Zato što su nam ljudi na prvom mestu obavezujemo se na pošteno i pravedno plaćanje njihovog rada. Ukupno nagrađivanje predstavlja više od osnovne zarade. Za sve zaposlene to uključuje stavke ispod. Prelaskom preko svake stavke saznaj više.
Tu su i nefinansijske nagrade dostupne svim zaposlenima, osmišljene da poboljšaju ukupno iskustvo sa nama, koje uključuju:
Više informacija o tome kako tvoj ukupan paket nagrađivanja izgleda pogledaj na YOU platformi ili se obrati lokalnom HR timu.
U kompaniji Molson Coors posvećeni smo poštenom i pravednom nagrađivanju zaposlenih jer je to ispravna stvar.
Sve smernice, procesi i odluke koje donosimo upravljaju se našom usredsređenošću na pošteno i pravedno plaćanje na svakom tržištu na kojem poslujemo. Ovo se zasniva na našoj posvećenosti u vezi sa plaćanjem.
Pravednost plaćanja ne znači plaćati svima isto. To znači jednako plaćanje za rad jednake vrednosti i vođenje računa da razlike koje postoje u ukupnom nagrađivanju postoje iz objektivnih razloga, kao što su učinak, veštine i iskustvo.
Vodimo računa da ukupno nagrađivanje ima sledeće karakteristike:
Imamo jake smernice i procese koji garantuju da svoje zaposlene plaćamo konkurentno, u skladu sa tržišnom vrednošću rada, veštinama, iskustvom i učinkom.
Naše odluke se zasnivaju na robusnim i pouzdanim podacima, kako iz internih, tako i iz spoljnih izvora. Ukoliko postoje razlike u plaćanjima koje nisu iz objektivnih razloga, radićemo na njihovoj eliminaciji do 2026. godine.
Zalažemo se za nediskriminišuće prakse, osiguravajući da se razlike u zaradama zasnivaju na faktorima kao što su učinak i iskustvo, a ne pol, etnička pripadnost, starost ili druge lične karakteristike, u skladu sa lokalnim zakonima.
Želimo da jasno razumeš naše smernice ukupnog nagrađivanja kroz obuke i transparentnost.
Cilj nam je da obezbedimo dobar životni standard za svoje zaposlene i njihove najmilije tako što ćemo se postarati da plaćamo zaradu od koje može da se živi u svakoj zemlji. Zarada odražava lokalnu kulturu i norme zemlje, tako da može da se razlikuje između zemalja.
Dva ključna elementa igraju važnu ulogu. Klikni na svaki za više detalja.
U drugom delu ovog serijala pružićemo više detalja o tome kako se određuje osnovna zarada i objašnjenje šta to znači.
