Razumevanje
ukupnog nagrađivanja
Ovaj element se zasniva na samom radnom mestu, a ne na tebi kao pojedincu. To je još jedan interni komparator koji stavlja tvoje radno mesto na određeni nivo (od 1 do 20) u našoj organizacionoj strukturi.
Svakom radnom mestu u kompaniji Molson Coors dodeljuje se nivo radnog mesta (GGS) na osnovu potrebnih veština i znanja za to radno mesto i načina na koji radno mesto doprinosi našem rastu kao kompanije. To nam pomaže da razumemo vrednost radnih mesta jednih u odnosu na druge i omogućimo da naša struktura zarada bude fer, fokusirajući se na odgovornosti i rezultate radnog mesta, a ne na osobu ili naziv radnog mesta. Izaberi svako pitanje ispod za odgovor.
