Notă: exemplul este din Marea Britanie şi este afişat în £. Declaraţia ta va reflecta moneda locală. Toate sumele sunt prezentate înainte de deducerea impozitelor. Declaraţia ta este un document live şi se actualizează în mod regulat (de obicei o dată pe lună). Dacă salariul tău de bază s-a modificat recent, ai fost promovat sau ai schimbat rolul iar acest lucru a avut un impact asupra pachetului salarial, aceste modificări ar putea să nu apară imediat. Facem mereu îmbunătăţiri, aşa că declaraţia poate arăta uşor diferit faţă de exemplul prezentat. E bine de ştiut că proporţiile din declaraţie pot varia de la an la an, chiar dacă nu schimbi nivelul postului (de exemplu, într-un an cu performanţă bună, e posibil să primeşti un stimulent mare, în timp ce într-un an mai slab, suma va fi mai mică şi va contribui cu un procentaj mai mic la recompensele totale, chiar dacă salariul de bază a crescut).

1. Cunoaşte-ţi cifrele: verifică-ţi coeficientul comparativ şi coeficientul intern când devin disponibile (în 2026).
2. Verifică scenariile din partea a 2-a şi a 3-a: compară-ţi indicatorii şi vezi dacă scenariile acestea se aplică în cazul tău. Ne asigurăm mereu că orice schimbare a salariului de bază este echitabilă înainte să aibă loc.
3. Vorbeşte cu managerul tău: te poate ajuta să înţelegi cum te situezi faţă de zonele competitive şi dacă salariul tău e echitabil. Dacă după discuţie încă simţi că nu eşti plătit corect, managerul tău te poate ajuta să vezi cum ai putea acţiona şi în ce moment pe parcursul anului.
4. Managerul tău poate escalada situaţia: în urma acestei discuţii, managerul tău poate escalada situaţia către echipa locală responsabilă de recompensele totale şi poate solicita o examinare a salariului tău ca parte din următoarea analiză de echitate salarială, care este organizată regulat de echipa responsabilă de recompense. Dacă identificăm că e nevoie de o schimbare a salariului de bază, putem implementa un plan individual de salariu. Acesta ar dura în general între 12 şi 18 luni, iar în acest timp salariul tău ar creşte în fazele agreate.

1. Ia în considerare abilităţile şi competenţele tale: setul tău de abilităţi este unu dintre cele trei elemente care determină salariul de bază. Diferenţele pot fi cauzate de seturi diferite de abilităţi, aşa cum se arată în exemplul Mariei din partea a 2-a. În acest exemplu, deoarece Maria avea abilităţi cheie în industria vinurilor şi a băuturilor spirtoase care sunt greu de găsit şi esenţiale în susţinerea creşterii viitoare a companiei, salariul său era mai mare decât al altora din echipa sa, dar şi raportat la piaţă.
2. Vorbeşte cu managerul tău: poate să te ajute să vezi cum îţi poţi extinde abilităţile şi competenţele pentru a-ţi dezvolta cariera şi a-ţi creşte potenţialul recompenselor totale.
3. Concentrează-te pe performanţă: abordarea noastră în privinţa recompenselor totale este bazată pe filozofia „Plăteşte performanţa”. Punctajul tău de performanţă din fiecare an influenţează stimulentul pe care îl primeşti şi dacă eşti luat în considerare pentru o creştere a salariului de bază.

1. Priveşte în perspectivă: chiar dacă salariul de bază nu s-a schimbat, au fost modificări la alte elemente din pachetul de recompense totale, precum beneficiile sau stimulentele?
2. Întrebări frecvente: verifică-ţi coeficientul comparativ şi coeficientul intern când devin disponibile (în 2026). Sunt constant mai mari de 110%? Dacă da, atunci este posibil ca alţi angajaţi cu coeficienţi mai mici să fi fost prioritizaţi pentru măriri salariale. Fiecare ţară are un buget stabilit în fiecare an, bazat pe performanţa generală a companiei, aşa că nu e întotdeauna posibil să se acorde tuturor o creştere a salariului de bază.
3. Concentrează-te pe performanţă: abordarea noastră în privinţa recompenselor totale este bazată pe filozofia „Plăteşte performanţa”. Punctajul tău de performanţă din fiecare an influenţează stimulentul pe care îl primeşti şi dacă eşti luat în considerare pentru o creştere a salariului de bază.
4. Discută cu managerul tău: poate te simţi frustrat că nu ai văzut schimbări în salariul tău de bază. Managerul tău te poate ajuta să identifici oportunităţi de a-ţi dezvolta noi abilităţi şi capabilităţi şi de a-ţi construi cariera într-un mod diferit. Apreciem întotdeauna extinderea expertizei tale şi asumarea de responsabilităţi dincolo de rolul tău actual, iar pe măsură ce te dezvolţi, apar şi oportunităţi pentru funcţii mai înalte şi recompense corespunzătoare.

1. Cunoaşte-ţi cifrele: verifică-ţi coeficientul comparativ şi coeficientul intern când devin disponibile în 2026 şi vezi unde te situezi în raport cu zonele competitive.
2. Ia în considerare abilităţile şi capabilităţile tale: acestea influenţează ce roluri sunt disponibile pentru tine, iar rolul tău determină nivelul postului. Sunt, de asemenea, unul dintre cele trei elemente cheie care determină direct salariul tău de bază.
3. Explorează noi oportunităţi: Managerul tău te poate ajuta să identifici oportunităţi de a-ţi dezvolta noi abilităţi şi capabilităţi şi de a-ţi construi cariera într-un mod diferit. Apreciem întotdeauna extinderea expertizei tale şi asumarea de responsabilităţi dincolo de rolul tău actual, iar pe măsură ce te dezvolţi, apar şi oportunităţi pentru funcţii mai înalte şi recompense corespunzătoare. Totuşi, aminteşte-ţi că este posibil ca mutarea într-o altă zonă a companiei să îţi reducă potenţialul de recompense totale, aşa că asigură-te că înţelegi impactul asupra salariului de bază, al stimulentelor sau al beneficiilor înainte de a face o schimbare internă, cum ar fi o mutare laterală sau una temporară.
   
   Dacă vrei să înţelegi mai bine rolurile din compania noastră, vizitează piaţa internă a talentelor.
4. Continuă să te concentrezi pe performanţă: abordarea noastră în privinţa recompenselor totale este bazată pe filozofia „Plăteşte performanţa”. Punctajul tău de performanţă din fiecare an influenţează stimulentul pe care îl primeşti şi dacă eşti luat în considerare pentru o creştere a salariului de bază.