Înţelegerea
recompenselor totale
Această serie te va ajuta să înţelegi mai bine cum eşti recompensat la Molson Coors şi de ce te recompensăm în acest fel. De asemenea, oferă transparenţă cu privire la modul în care stabilim salariul de bază şi cum luăm deciziile de creştere a salariului de bază.
Modul în care te recompensăm are un impact mare asupra modului în care te simţi la locul de muncă, asupra motivaţiei tale şi asupra contribuţiilor tale la creşterea noastră. Recompensele totale, inclusiv modul în care eşti remunerat, sunt importante, deoarece arată angajamentul nostru faţă de tine. Vrem să fim transparenţi şi oneşti în privinţa a ceea ce îţi oferim.
Pachetul total de recompense este o parte esenţială a culturii noastre unice şi dinamice, în care oamenii sunt în centrul a tot ceea ce facem. Este modul nostru de a investi în tine şi în cei dragi ţie. Când te simţi susţinut, te poţi exprima cel mai bine la locul de muncă şi te poţi concentra pe contribuţia adusă succesului companiei.
Ne punem oamenii pe primul loc, aşa că promitem să plătim pe toată lumea corect şi echitabil pentru munca depusă. Recompensele totale înseamnă mai mult decât fluturaşul tău de salariu. Pentru toţi angajaţii (cu şi fără contracte negociate), acestea includ articolele de mai jos. Derulați peste fiecare pentru a afla mai multe.
Există, de asemenea, recompense non-financiare disponibile pentru toţi angajaţii, concepute pentru a îmbunătăţi experienţa ta generală în cadrul companiei, care includ:
Pentru a afla mai multe despre modul în care eşti recompensat în ţara ta, te rugăm să accesezi platforma ta de beneficii sau să discuţi cu echipa locală de resurse umane.
La Molson Coors, ne angajăm să recompensăm angajaţii într-un mod corect şi echitabil, pentru că aşa este corect.
Ne bazăm pe echitate salarială în fiecare piaţă în care operăm, ceea ce ne ghidează politicile, procesele şi deciziile. Acest lucru se bazează pe angajamentele noastre privind salariul.
Echitatea salarială nu înseamnă că toţi angajaţii sunt plătiţi la fel. Înseamnă că oferim o remuneraţie echitabilă pentru muncă de valoare egală şi că orice diferenţe în recompensele totale sunt bazate pe motive obiective, cum ar fi performanţa, competenţele şi experienţa.
Ne asigurăm că recompensele totale pe care le oferim sunt:
Avem politici şi procese bine dezvoltate pentru a ne asigura că ne plătim angajaţii în mod competitiv, ţinând cont de valoarea de pe piaţa muncii, abilităţi, experienţă şi performanţă.
Deciziile noastre se bazează pe date solide şi fiabile, atât din surse interne, cât şi din surse externe. Ne angajăm să identificăm şi să corectăm diferenţele salariale, cu obiectivul de a le elimina până în 2026.
Ne angajăm să aplicăm practici nediscriminatorii, asigurându-ne că diferenţele salariale se bazează pe factori precum performanţa şi experienţa, nu pe gen, etnie, vârstă sau alte caracteristici personale, în conformitate cu legile locale.
Dorim să înţelegi în mod clar politicile noastre pentru recompense totale prin educaţie şi transparenţă.
Ne propunem să oferim un standard de viaţă bun pentru angajaţii noştri şi pentru cei dragi, asigurându-ne că plătim un salariu pentru un trai decent în fiecare ţară. Salariul reflectă cultura locală şi normele de ţară, astfel încât poate varia între ţări.
Două elemente cheie joacă un rol crucial în determinarea modului în care eşti recompensat. Faceți clic pe fiecare pentru mai multe detalii.
În partea 2 a acestei serii, îţi oferim mai multe detalii despre modul în care este determinat salariul de bază şi vom explica ce înseamnă acest lucru pentru tine.
