Înţelegerea
recompenselor totale
În primele două părţi am explicat cum eşti recompensat şi cum determinăm salariul de bază.
În această parte a seriei, explicăm când revizuim recompensele tale totale şi cum luăm deciziile de creştere a salariului de bază într-un mod corect şi echitabil.
La începutul fiecărui an, împreună cu echipa responsabilă de recompense totale, liderii revizuiesc salariul de bază pentru angajaţii cu salariul negociat şi stimulentele pentru toţi angajaţii. Atunci se decid creşterile anuale ale salariului de bază şi alocările de stimulente pentru aceste grupuri, care de obicei intră în vigoare în aprilie. În acest proces sunt implicate mai multe grupuri şi etape. Câteva repere importante de ştiut:
Va avea loc evaluarea anuală a performanţei tale, confirmând calificativul de performanţă
Utilizând coeficientul tău comparativ şi calificativul de performanţă, îţi recomandăm creşterea salariului de bază
Decizia finală privind creşterile salariale este luată de echipa responsabilă de recompense totale împreună cu echipa de leadership din ţara ta
Managerul tău îţi va spune dacă primeşti o mărire în luna februarie sau martie a fiecărui an
Orice creştere intră în vigoare în aprilie
Între iulie şi septembrie în fiecare an, leadership-ul şi echipele responsabile de recompense totale analizează dacă sunt necesare creşteri suplimentare ale salariului de bază pentru populaţiile cu salariul negociat. Creşterile făcute în această perioadă sunt pentru cazuri excepţionale, de exemplu, dacă nivelurile salariale externe şi/sau interne au crescut brusc în ultimele şase luni şi vrem să ne asigurăm că salariile rămân echitabile. În această analiză luăm în considerare atât coeficientul intern, cât şi pe cel comparativ*. De obicei, aceste modificări intră în vigoare pe 1 octombrie.
Dacă identificăm că e nevoie de o schimbare a salariului de bază şi că există o diferenţă mare între salariul tău curent şi cel vizat, putem implementa un plan individual de salariu. Acesta ar dura în general între 12 şi 18 luni, iar în acest timp salariul tău ar creşte în fazele agreate.
Poţi primi o mărire a salariului de bază în afara procesului anual de compensaţii sau al revizuirii de la mijlocul anului dacă rolul tău se schimbă – de exemplu, dacă eşti promovat, pleci într-o delegaţie sau te muţi într-un alt departament. Totuşi, asta nu se întâmplă de fiecare dată. Creşterile au loc doar dacă există dovezi clare ale unei schimbări semnificative în responsabilităţi sau ale unei diferenţe de valoare pe piaţă pentru noul rol. Mărirea depinde şi de poziţionarea coeficientului comparativ sau al celui intern în raport cu piaţa sau colegii. Dacă sunt mai mari, nivelul salarial s-ar putea să nu se schimbe.
Când analizăm pachetul tău de recompense totale, luăm în calcul mai mulţi factori. Selectați fiecare factor pentru a-l explora în continuare.
Fă cunoştinţă cu Renaldo, Nic, Lucy, Barney, Bojana şi Sandra. Scenariile pentru Renaldo, Nic, Barney şi Sandra cuprind cum revizuirea salariilor de bază ca parte a procesului de compensare anuală şi a analizei de la jumătatea anului, în timp ce scenariile pentru Lucy şi Bojana cuprind nişte revizuiri în afara ciclurilor cauzate de nişte schimbări în echipele lor.
Fă click pe numele lor pentru a vedea deciziile privind creşterile salariale:
Când reflectezi asupra salariului tău de bază, merită să iei în considerare acele zone în care ai cea mai mare influenţă, cum ar fi performanţa ridicată, extinderea setului de abilităţi şi concentrarea pe dezvoltarea carierei. Managerul tău te poate ajuta să identifici aceste oportunităţi şi, acolo unde este posibil, să le valorifici.
Fii atent la materialele suplimentare pe care echipa le va furniza pentru a te sprijini în explorarea părţii a 3-a.
