Înţelegerea
recompenselor totale
Acest element se bazează pe rolul în sine, nu pe tine ca individ. Este un alt factor intern de comparaţie care plasează rolul tău la un anumit nivel (de la 1 la 20) în structura organizaţiei noastre.
Fiecărui rol din Molson Coors îi este atribuit un nivel al funcţiei (GGS) în funcţie de nivelul de abilităţi şi cunoştinţe necesare şi de modul în care rolul contribuie la dezvoltarea companiei. Acest lucru ne ajută să înţelegem valoarea rolurilor în raport reciproc şi să ne asigurăm că structura de salarizare este echitabilă, concentrându-se pe responsabilităţile şi rezultatele rolului, nu pe persoană sau pe titlul acestuia. Selectați fiecare întrebare de mai jos pentru răspuns.
