Ce înseamnă punctul de mijloc?

Punctul nostru de referinţă pentru competitivitate la nivel global este punctul de mijloc. Coeficientul tău comparativ este calculat ca procent din acest punct de mijloc. Dacă salariul de bază este de 107%, înseamnă că este puţin mai mare decât media salariilor de bază pentru roluri comparabile în grupul nostru de referinţă local şi se încadrează în zona competitivă a pieţei.

De ce avem nevoie de o zonă competitivă a pieţei?

Nu toate companiile sunt la fel şi nu toate rolurile necesită acelaşi nivel de experienţă sau performanţă, deoarece fiecare e diferit. Prin urmare, datele de piaţă pe care le utilizăm includ un interval larg de valori care reflectă aceste variaţii. Creăm o zonă competitivă a pieţei pentru a stabili salarii comparabile pentru roluri comparabile. Considerăm că salariul de bază în cadrul zonei competitive a pieţei este competitiv în fiecare ţară.

Aceasta ne ajută să vedem dacă salariul tău de bază este mai mic sau mai mare raportat la zona competitivă a pieţei şi să prioritizăm creşterile salariale în funcţie de acest aspect.

De ce fiecare ţară are propria zonă competitivă a pieţei?

Locaţia joacă un rol esenţial în determinarea modului în care eşti plătit. Acest lucru înseamnă că acelaşi rol poate fi recompensat diferit în funcţie de ţară. Acest lucru se bazează pe mai mulţi factori, inclusiv:

Costul vieţii: Câţi bani sunt necesari pentru a acoperi cheltuielile de trai în ţară.

Condiţiile pieţei muncii: Cererea şi oferta de lucrători dintr-o anumită regiune.

Condiţiile economice locale: Sănătatea financiară generală a unei regiuni, inclusiv inflaţia, şomajul şi creşterea.

Prezenţa industriei: Tipurile de industrii dintr-o regiune, care influenţează oportunităţile şi salariile.

Mediul legislativ şi fiscal: Legile şi reglementările care afectează salariile, beneficiile şi condiţiile de muncă în fiecare ţară.

Cum determinăm valoarea pieţei externe?

Creăm Niveluri pentru grade de salarizare pentru a înţelege cum sunt evaluate rolurile noastre în pieţele (ţările) în care operăm. Nivelurile noastre de grade salariale reflectă plăţile oferite de alte companii din grupurile noastre de colegi pentru roluri comparabile.

Ce este un grup de referinţă?

Companiile din grupul nostru de referinţă sunt cele cu care concurăm direct pentru talente. Fiecare ţară are propriul set de grupuri de referinţă. În general, includem companii internaţionale FMCG şi de bunuri de consum de dimensiuni similare cu Molson Coors. Aceste companii pot sau nu să facă parte din industria de băuturi.

Ce date de plată folosim pentru a determina nivelul gradului de salarizare la Molson Coors?

Obţinem datele privind plăţile de pe piaţa noastră de la terţi independenţi, de încredere, cum ar fi WTW, Mercer şi Korn Ferry.

Aceste organizaţii folosesc eşantioane mari, consistente şi metode de analiză de încredere şi recunoscute, fiind capabile astfel să ofere date fiabile.

Revizuim piaţa externă anual şi ajustăm companiile cu care ne comparăm în funcţie de aceasta. Acest lucru asigură faptul că, atunci când revizuim salariul de bază în luna aprilie a fiecărui an, comparaţiile cu piaţa externă sunt actuale şi ne permit să luăm decizii de investiţii privind salariul de bază pentru a rămâne competitivi.

De ce nu folosim anunţurile de recrutare ale competitorilor pentru a determina salariile la Molson Coors?

Nu considerăm anunţurile de recrutare ale competitorilor drept o sursă de date fiabilă. Aceste anunţuri nu oferă o imagine completă asupra pachetului total de recompense, nu pot fi verificate şi, prin urmare, sunt nesigure.

Echipele noastre de recrutare ne ajută să evaluăm dacă datele pe care le folosim sunt de încredere. Dacă echipa întâmpină dificultăţi constante în recrutarea pentru un anumit rol, iar nivelul gradului de salarizare stabilit este principalul motiv, se solicită o revizuire a acestuia, ceea ce poate duce la o modificare.

Sunt candidații limitați la Zona de recrutare?

În majoritatea cazurilor, oferta pentru un candidat se va încadra în intervalul menționat în anunț. Totuși, pot exista situații în care este potrivit să se facă o ofertă mai mare. Acest lucru depinde de modul în care oferta salarială se compară cu cea a colegilor aflați în roluri similare, precum și de calificările și experiența relevantă ale candidatului.

Calificările sunt luate în considerare ca parte a acestei evaluări, dar numai atunci când sunt direct relevante pentru rol. Calificările care nu sunt aliniate cu cerințele rolului nu sunt luate în calcul.

Candidații pot primi, de asemenea, un salariu de bază mai mare dacă poziția necesită competențe critice care sunt mai dificil de găsit și sunt esențiale pentru susținerea creșterii noastre viitoare.

Ce va fi inclus în anunțurile de angajare?

Pe lângă salariul de bază, anunțul de angajare va include detalii despre planurile de stimulare și eligibilitatea pentru beneficii.

Este același lucru și pentru populațiile aflate sub negociere?

Nu, dacă un candidat aplică pentru un rol dintr‑o categorie de angajați aflați sub negociere în Regatul Unit și în regiunea CEE – adică face parte dintr‑un Consiliu al Angajaților sau dintr‑un Sindicat, unde salariile sunt stabilite printr‑un acord colectiv – vom publica salariul de bază exact (nu un interval), deoarece acesta va reflecta acordul colectiv în vigoare la momentul respectiv.

*Reflectând practica locală, în Croația publicăm o valoare medie a ceea ce pot primi colegii, pe baza diferitelor elemente de recompensă totală oferite.

Dacă sunt interesat(ă) de un rol promovat, dar Zona de recrutare este mai mică decât salariul meu de bază actual, ar trebui să evit aplicarea?

Nu neapărat, deoarece intervalul de angajare comunicat reprezintă doar intervalul rezonabil în care ne așteptăm să angajăm un candidat care îndeplinește cerințele rolului.

Discutați cu managerul dumneavoastră, care se poate conecta cu partenerul de Talent Acquisition pentru a înțelege ce factori sunt luați în considerare, inclusiv modul în care rolul este comparat cu roluri similare intern, experiența, competențele și performanța.