Înţelegerea
recompenselor totale
Acest element analizează valoarea de piaţă a abilităţilor şi cunoştinţelor din ţara ta. Ne propunem să oferim un salariu de bază competitiv în comparaţie cu companiile similare.
Diferite companii oferă salarii diferite pentru roluri şi competenţe similare.
Coeficientul tău comparativ arată modul în care salariul tău de bază se compară cu punctul de mijloc- sau media (mediana) - pentru roluri comparabile din alte organizaţii.
Zona competitivă a pieţei este construită în jurul punctului de mijloc, iar obiectivul nostru este ca majoritatea salariilor de bază să se încadreze în această zonă pe termen lung. Coeficientul tău comparativ poate varia în funcţie de factori precum experienţa, competenţele, istoricul profesional şi performanţa în muncă. Toţi angajaţii vor avea un coeficient comparativ, inclusiv populaţiile cu salarii negociate.
Cunoaşterea coeficientului comparativ ne ajută să identificăm rapid dacă salariul de bază este prea mic sau prea mare în comparaţie cu roluri similare de la concurenţă şi să facem ajustări, în funcţie de bugetul fiecărei ţări.
Zona competitivă a pieţei pentru fiecare rol reflectă punctul de mijloc plătit de concurenţii noştri din fiecare ţară. Dacă salariul tău se încadrează în acest interval, înseamnă că este „la nivelul pieţei” şi competitiv. Selectați fiecare întrebare de sub scala pentru răspuns.
