Amit a teljes juttatási
csomagodról tudnod kell
Arról már volt szó ebben a sorozatban, hogy miként és miért ilyen módon honoráljuk a munkádat a Molson Coorsnál, hogyan állapítjuk meg az alapbéreket, és hogyan hozzuk meg az alapbérekkel kapcsolatos döntéseket. Most ideje egy tető alá hozni mindezt, és végiggondolni, mit is jelent ez a te számodra.
Az utolsó részben arról lesz szó, hogyan ismerheted meg a teljes juttatási csomagodat, és hogyan folytathatsz hatékony megbeszéléseket a teljes juttatási csomagodról.
A kimutatás segítségével gyorsan és könnyen betekintést kaphatsz a teljes juttatási csomagodba, és nagy hasznát veheted a karriereddel kapcsolatos döntések meghozatalakor is.*
Ez egy rendszeresen frissített összegzés mindarról, amit 12 hónap alatt rendszeresen kapsz a teljes juttatási csomagod részeként. A kimutatás általában a következőket tartalmazza:
A kimutatásban nem szerepelnek az egyszeri kifizetések, például az elismerő juttatások vagy a teljes juttatási csomag részét képező nem pénzbeli, például jólléti és karrierfejlesztési juttatások.
*A teljes juttatási csomag országonként eltérő, ezért a kimutatások is eltérőek. Ha a kimutatás a te országodban jelenleg nem áll rendelkezésre, a juttatásaiddal kapcsolatos részleteket megtalálod a helyi Teljes juttatási csomag SharePoint oldalon.
Szükség esetén fordulj a közvetlen felettesedhez a teljes juttatási csomagoddal kapcsolatos részletekért, aki elmagyarázza, milyen éves jutalmakat kaptál, és hogyan viszonyul a fizetésed a piachoz és a Molson Coors többi munkatársáéhoz.
Gondold végig, hogyan szeretnél előrelépni nálunk a karrieredben. Ezzel új lehetőségek nyílhatnak meg előtted arra, hogy kipróbáld magad, új kezdeményezésekhez csatlakozz vagy fejleszd azon készségeidet, amelyek egy másik csapatban, magasabb munkaköri szinten lévő pozícióhoz szükségesek. Ez a karrierlehetőségeiddel együtt a teljes juttatási csomagod bővítésének a lehetőségét is magában hordozza.
Ne feledd, a magasabb munkaköri szinthez általában nagyobb arányú és több teljesítményalapú juttatás társul, de ez nem minden esetben van így. Elképzelhető, hogy ha átkerülsz a vállalat egy másik területére, azzal csökken a teljes juttatási csomagod növelésének lehetősége. Ezért fontos utánajárni, milyen hatással van a váltás az alapbéredre, az ösztönzőidre vagy a juttatásaidra, mielőtt cégen belül pozíciót váltasz például áthelyezés vagy kirendelés révén. Ezzel kapcsolatban a vezetődtől vagy a HR-osztálytól kérhetsz tájékoztatást.
Amint arról a 3. részben már volt szó, minden év elején felülvizsgáljuk az összes munkavállaló teljes juttatási csomagját az éves kompenzációtervezési folyamat (ACP) részeként. A teljes juttatási csomagodat év közben vagy kivételes esetekben cikluson kívüli is felülvizsgálhatjuk, ha új pozícióba kerülsz.
Az éves értékelésre készülve érdemes végiggondolni a teljesítményedet, mivel ez az egyik olyan fizetésemelést befolyásoló tényező, amelyre neked is van ráhatásod. A 2. részben megtalálod, milyen területeket veszünk még figyelembe a teljes juttatási csomagod felülvizsgálatakor. A teljesítményértékelési folyamattal és az éves értékelésre való felkészüléssel kapcsolatban az EMEA/APAC HR oldalainak Teljesítmény és tehetség részében találsz további tájékoztatást.
Ez a sorozat abbéli elkötelezettségünk tükrében született meg, hogy átlátható információkat nyújtsunk arról, hogy mit kínálunk a számodra és miért.
Olyan kultúra megteremtésén dolgozunk, ahol bátran beszélhetsz a teljes juttatási csomagodról, és nyílt és őszinte beszélgetéseket folytathatsz a vezetőddel arról, hogy miként és miért olyan módon honoráljuk a munkádat.
A vezetődnek:
A vezetőddel való találkozó előtt vedd fontolóra a három fent említett területet, és gondold végig, milyen kérdésekre szeretnél választ kapni.
Bizonyos kérdések gyakran felmerülnek a nem képviselt munkavállalók részéről az EMEA/APAC-régióban. Tanulmányozd át az alábbi példákat, hátha választ kapsz a kérdéseidre.
A sorozat célja, hogy bepillantást engedjen abba, hogyan honoráljuk a munkádat a Molson Coorsnál. Azt is szeretnénk továbbá, ha tisztában lennél vele, és tudnád, hogyan határozzuk meg az alapbéreket, és hogyan hozzuk meg a béremeléssel kapcsolatos döntéseket.
