Razumijevanje ukupnih
prihoda i benefita (Total Rewards)
U ovoj seriji objasnili smo kako te tvrtka Molson Coors nagrađuje, zašto te tako nagrađujemo, kako utvrđujemo osnovnu plaću i kako donosimo odluke o osnovnim plaćama. Sada je vrijeme da sve objedinimo i razmotrimo što to znači za tebe.
U ovom posljednjem dijelu objašnjavamo kako se možeš upoznati s ukupnim prihodima i benefitima i obaviti djelotvorne razgovore o ukupnom nagrađivanju. .
Tvoj izvod brz je i jednostavan način da se upoznaš sa svojim paketom ukupnog nagrađivanja te koristan alat za donošenje informiranih odluka o karijeri.*
Sažeto prikazuje redovite primitke iz paketa ukupnih nagrada u posljednjih 12 mjeseci i redovito se ažurira. Tvoj pregled obično uključuje:
Tvoj TRS ne uključuje jednokratna plaćanja kao što su nagrade za priznanje ni nefinancijske elemente ukupnih nagrada kao što su wellbeing i razvoj karijere.
*Važno je imati na umu da se paket ukupnih prihoda i benefita može razlikovati ovisno o zemlji pa će i izvod isto tako izgledati drukčije. Ako prikaz (TRS) trenutačno nije dostupan u tvojoj zemlji, pojedinosti o tome kako te nagrađujemo možete naći na web-mjestu SharePoint o ukupnom nagrađivanju.
Tvoj linijski voditelj trebao bi ti moći dati više informacija o tvom pregledu ukupnih prihoda (TRS) ako je potrebno, uključujući objašnjenje o godišnjim nagradama koje si primio/la i kakva je tvoja plaća u odnosu na tržište i druge u tvrtki Molson Coors.
Razmisli kako želite da tvoja karijera napreduje kod nas. To može uključivati pronalaženje novih prilika za širenje, pridruživanje inicijativama za proširenje vještina ili revidiranje vještina potrebnih za rad u drugom timu s višom razinom zaposlenja. Osim novih prilika za karijeru, to može povećati tvoj potencijal za ukupne prihode i benefite.
Upamti, više razine zaposlenja često uključuju veće stimulacije i više prilika za nagrade temeljene na radnom učinku, ali to nije uvijek slučaj. Moguće je da će premještanje u drugo područje poslovanja smanjiti tvojpotencijal za ukupno nagrađivanje. Zato je važno znati kako će to utjecati na tvoju osnovnu plaću, stimulacije ili pogodnosti prije nego što interno promijeniš poziciju, na primjer lateralnim premještanjem ili privremenim premještajem (secondment). To možete saznati tako da se obratite svom voditelju ili ljudskim resursima.
Kako je navedeno u 3. dijelu, svi paketi ukupnih prihoda i benefita zaposlenika revidiraju se početkom svake godine u okviru godišnjeg procesa naknada (Annual Compensation Process, ACP). Tvoji ukupni prihodi i benefiti mogu biti revidirane iznimno i ako promijenite ulogu, polovicom godine ili izvan ciklusa.
Dok se pripremaš za svoj godišnji pregled, dobro je razmisliti o radnom učinku jer je to jedan od nekoliko čimbenika koji utječu na to hoćeš li dobiti povećanje osnovne plaće i na koji možeš izravno utjecati. Za podsjetnik na druga područja koja uzimamo u obzir prilikom revizije ukupnog paketa nagrada vratite se na 2. dio. Da bi znali više o procesu radnog učinka i kako se pripremiti za godišnji pregled, idi na dio Radni učinak i talenti na stranicama ljudskih resursa za regiju EMEA/APAC.
U ovoj seriji odražava se naša posvećenost transparentnosti u onome što i zašto ti nudimo.
Želimo izgraditi kulturu u kojoj se osjećaš slobodnim razgovarati o ukupnim prihodima i benefitima i u kojoj možeš voditi otvorene i iskrene razgovore sa svojim voditeljem o tome kako te i zašto nagrađujemo.
Tvoj voditelj trebao bi:
Prije sastanka s voditeljem odvojite vremena za pregled triju navedenih područja i razmisli o pitanjima koje želiš postaviti.
Osobe na standardnim ugovorima (koeficijentima) članovi su radničkog vijeća ili sindikata pa njihovu plaću određuje kolektivni ugovor. Tvoj voditelj reći će ti jesi li ta osoba ako nisi siguran/na.
Ako smatraš da ne primaš poštenu plaću, to možeš reći svom voditelju ili predstavniku zaposlenika. Te povratne informacije možda ćemo uzeti u obzir kod sljedećih pregovora o plaći u kolektivnom ugovoru za tvoju lokaciju.
Iako ne možeš pojedinačno utjecati na izmjene ukupnih prihoda i benefita, možeš razgovarati sa svojim voditeljem o tome kako najbolje iskoristiti ukupne prihode i benefite koje su ti već dostupne. Upamti, ukupno nagrađivanje nije samo tvoja osnovna plaća, već uključuju i stimulacije, benefite, wellbeing i priznanje.
Često dobivamo određena pitanja od zaposlenika na ugovoru o managementu u regiji EMEA/APAC. Istražite primjere u nastavku i možda ćete dobiti odgovore.
Svrha je ove serije da bolje razumiješ kako te tvrtka Molson Coors nagrađuje. Također želimo da razumiješ zašto te nagrađujemo na ovaj način te kako utvrđujemo osnovnu plaću i donosimo odluke o povećanju osnovne plaće.
