Razumijevanje ukupnih
prihoda i benefita (Total Rewards)
U ovoj seriji pomoći ćemo ti da bolje razumiješ način i razloge nagrađivanja u tvrtki Molson Coors. Također ćemo transparentno iznijeti kako utvrđujemo osnovnu plaću i kako donosimo odluke o povećanju osnovne plaće.
Način na koji te nagrađujemo snažno utječe na to kako se osjećaš na poslu, na tvoju motivaciju i ono čime doprinosiš našem razvoju. Ukupni prihodi i benefiti (TR), uključujući način na koji isplaćujemo naknade, važni su jer pokazuju našu predanost tebi. Želimo biti otvoreni i iskreni i u vezi onog što pružamo.
Naši ukupni prihodi i benefiti ključan su dio jedinstvene i dinamične kulture u kojoj su ljudi u središtu svega što radimo. Oni su naš način ulaganja u tebe i tvoje najmilije. Kad dobivaš podršku, možeš biti najbolji na poslu i usredotočiti se na svoj doprinos poslovanju.
Ljude stavljamo na prvo mjesto i obećajemo da ćemo svima isplaćivati poštene i pravedne plaće za njihov posao. Ukupni prihodi i benefiti (TR) nisu samo isplatne liste. Za sve zaposlenike (na managerskom i standardnom ugovoru) to uključuje sljedeće. Za sve zaposlenike to uključuje stavke u nastavku. Pređite preko svakog od njih da biste saznali više.
Postoje i nefinancijske nagrade dostupne svim zaposlenicima kojima želimo poboljšati tvoje iskustvo s nama, a one uključuju:
Da bi saznali više o tome kako te nagrađujemo u tvojoj zemlji, idite na benefit platformu YOU ili se obrati svom lokalnom timu za ljudske resurse.
Tvrtka Molson Coors posvećena je poštenom i pravednom nagrađivanju zaposlenika zato što je to ispravno.
Poštena i pravedna plaća na svakom tržištu na kojem poslujemo usmjerava naša pravila, procese i odluke koje donosimo. Temelji se na našim obvezama po pitanju plaćanja.
Pravedno plaćanje ne znači jednaku plaću za sve. Ono znači jednaku plaću za rad jednake vrijednosti uz razlike u ukupnim prihodima i benefitima isključivo iz objektivnih razloga, kao što su učinkovitost, vještine i iskustvo.
Osiguravamo da su ukupni prihodi i benefiti koje dajemo:
implementirali smo stroga pravila i procese kako bismo osigurali konkurentno plaćanje zaposlenika s obzirom na tržišnu vrijednost njihova posla, vještine, iskustvo i učinkovitost.
naše odluke temelje se na detaljnim i pouzdanim podacima iz unutarnjih i vanjskih izvora. Nastojimo utvrditi i riješiti razlike u plaćama kako bi potpuno nestale do 2026.
posvećeni smo nediskriminirajućim praksama i osiguravamo da se razlike u plaćama temelje na čimbenicima kao što su učinkovitost i iskustvo, a ne spol, etničko podrijetlo, dob ili druga osobna obilježja, u skladu s lokalnim zakonima.
želimo da jasno razumiješ pravila ukupnih prihoda i benefita (TR) putem informiranja i transparentnosti.
želimo osigurati dobar životni standard zaposlenika i njihovih najmilijih isplatom dostojnih plaća u svakoj zemlji. Plaća ovisi o lokalnoj kulturi i propisima određene zemlje pa se može razlikovati ovisno o zemlji.
Dva su ključna elementa u određivanju nagrada. Kliknite na svaki od njih za više informacija.
U 2. dijelu ove serije detaljnije objašnjavamo kako se određuje osnovna plaća i što to znači za vas.
