Razumijevanje ukupnih
prihoda i benefita (Total Rewards)
U 1. i 2. dijelu objasnili smo kako te nagrađujemo i kako određujemo osnovnu plaću.
U ovom dijelu serije objašnjavamo kada revidiramo ukupne prihode i kako donosimo odluke o povećanju osnovnih plaća na pošten i pravedan način.
Na početku svake godine, uz tim za nagrađivanje (Rewards), voditelji revidiraju osnovnu plaću za zaposlenike na ugovoru o managementu i rade stimulacije za sve zaposlenike. Tada odlučujemo o godišnjem povećanju osnovne plaće i dodjeli stimulacija tim skupinama koje obično stupaju na snagu u travnju*. U taj proces uključene su brojne različite skupine i koraci. Ključne etape koje bi vam mogle biti korisne:
Obavljamo godišnji pregled radnog učinka kako bismo potvrdili tvoju ocjenu radnog učinka
Na temelju usporedbe (Compa Ratio) i ocjene radnog učinka preporučujemo povećanje tvoje osnovne plaće
Konačnu odluku o povećanjima donosi tim za nagrađivanje (Rewards) i rukovodstvo u tvojoj zemlji
Tvoj voditelj zatim potvrđuje jesi li dobio/la povećanje u veljači/ožujku svake godine
Svako povećanje stupa na snagu u travnju svake godine
*Vreme se može razlikovati ovisno o tome jesi li dio pregovaračke populacije (koeficijenti) ili radničkog vijeća
Od srpnja do rujna svake godine rukovodstvo i tim za nagrađivanje (Rewards) provjeravaju gdje postoji potreba za dodatnim povećanjem osnovne plaće kod zaposlenika na ugovoru o managementu. Povećanja u tom razdoblju daju se u iznimnim slučajevima, na primjer, ako su se eksterne i/ili interne razine plaća naglo mijenjale u posljednjih šest mjeseci, a mi želimo osigurati da plaća ostane pravedna. U tom pregledu uzimamo u obzir interni omjer (IR) i usporedbu (Compa Ratio)*. Izmjene obično stupaju na snagu 1. listopada svake godine.
Ako utvrdimo da je potrebna izmjena osnovne plaće i da postoji velika razlika između tvoje trenutačne i ciljne plaće, možemo uvesti individualni plan za plaću. To obično traje 12 – 18 mjeseci, a tijekom tog razdoblja tvoja plaća raste u dogovorenim fazama.
Moguće je dobiti povećanje izvan godišnjeg procesa naknada ili ciklusa pregleda na polovici godine ako se tvoja pozicija promijeni, na primjer ako dobiješ promaknuće, privremeni premještaj (secondment)i ili se premjestite u drugo područje poslovanja. To nije zajamčeno u svakom slučaju. Do povećanja bi trebalo doći ako postoji jasan dokaz o znatnoj promjeni odgovornosti ili razlika u tržišnoj vrijednosti pozicije u koju prelazite. Hoćeš li dobiti povećanje također ovisi o tome gdje se tvoja usporedba (Compa Ratio) ili interni omjer (IR) nalaze u odnosu na tržište ili tvoje kolege. Ako su već viši, vaša se plaća možda neće mijenjati.
Zbog lokalnih zakona o radu, zaposlenici u nekim zemljama imaju ispregovarane plaće. Ako si ti takav zaposlenik, tvoja osnovna plaća revidira se i utvrđuje na kolektivnoj osnovi u okviru kolektivnog pregovaranja ili sindikalnog sporazuma u mjestu gdje se nalazite. Koliko se često to događa ovisi o sporazumu na svakoj lokaciji, ali obično je od 1 do 3 godine.
Kad osnovnu plaću revidiramo prema tim sporazumima, uspoređujemo vrijednost tvoje uloge za vanjsko tržište kako bismo bili sigurni da je ono što nudimo pošteno, pravedno i konkurentno. Pogledajte „Kako određujemo vrijednost vanjskog tržišta?” u 2. dijelu kako biste saznali koje korake poduzimamo.
Iako tvoju osnovnu plaću dogovaramo na drukčiji način u usporedbi s drugim skupinama zaposlenika, ostali elementi tvojeg paketa ukupnih nagrada, uključujući stimulacije, pogodnosti, dobrobit i priznanje, ostaju isti.
Prilikom revizije paketa ukupnih prihoda i benefita uzimamo u obzir nekoliko čimbenika. Odaberite svaki faktor za daljnje istraživanje:
Upoznajte Renalda, Nic, Lucy, Barneyja, Bojanu i Sandru. Primjeri za Renalda, Nic, Barneyja i Sandru obuhvaćaju revizije osnovne plaće u okviru godišnjeg procesa naknada i pregleda na polovici godine, dok primjeri za Lucy i Bojanu obuhvaćaju revizije izvan ciklusa zbog brojnih promjena u njihovu timu.
Kliknite na njihova imena da biste vidjeli odluku o povećanju plaće:
Kad razmišljaš o vlastitoj osnovnoj plaći, uzmite u obzir područja na koja imate najviše utjecaja, kao što su postizanje visokog radnog učinka, širenje vještina i usmjeravanje na razvoj karijere. Tvoj voditelj može ti pomoći da prepoznaš i, po mogućnosti, iskoristiš te prilike.
Potražite dodatne materijale kod tima kao pomoć za 3. dio.
