Разбиране на системата
от възнаграждения
В тази поредица разяснихме начина на определяне на системата от възнаграждения и бонуси и причините, които стоят зад решенията. Сега е време да съберете всичко това и да помислите какво означава то за вас.
В тази последна част разглеждаме как да се запознаете с вашата система от възнаграждения и да водите ефективни разговори относно нея.
Вашата справка е бърз и лесен начин да се запознаете с вашия пакет от възнаграждения и полезен инструмент за вземане на информирани решения относно вашата кариера.*
Тo е обобщение на всичко, което получавате редовно като част от вашия пакет с възнаграждения за последните 12 месеца, като се актуализира редовно. Обикновено вашата справка включва:
Вашата справка няма да включва еднократни плащания, като награди за признание, или нефинансови елементи от вашата система от възнаграждения, като благосъстояние и развитие на кариерата.
*Важно е да имате предвид, че пакетът с възнаграждения може да се различава в различните държави, така че справката също ще изглежда различно. Ако справката понастоящем не е налична във вашата държава, можете да намерите подробности за системата от възнаграждения на вашия местен сайт за възнаграждения в SharePoint.
Вашият пряк ръководител трябва да може да предостави повече подробности относно информацията във вашето извлечение (Statement), ако е необходимо, включително разяснение за всички годишни награди, които сте получили, и как вашето заплащане се сравнява с пазара и другите в Molson Coors.
Помислете как искате да напреднете в кариерата си при нас. Това може да бъде намиране на нови възможности да се развивате, включване в инициативи за разширяване на уменията ви или да разберете какви умения са необходими за дадена роля в различен екип с по-високо ниво на длъжността. Това ще ви покаже потенциала за увеличение на системата от възнаграждения заедно с нови възможности за кариера.
Не забравяйте, че по-високите нива на длъжността често вървят с по-големи бонуси и повече възможности за възнаграждения въз основа на представянето, но това не винаги е така. Възможно е преместването в друга сфера на бизнеса да ограничи потенциала ви за цялостни възнаграждения. Ето защо е важно да знаете какво може да е въздействието върху вашето заплащане, или социални придобивки, преди да направите вътрешна промяна на ролята, като преместване на същото ниво в йерархията или командироване. Можете да разберете това, като говорите с вашия мениджър или експерт човешки ресурси.
Както бе споменато в част 3, пакетите с цялостни възнаграждения на всички служители се преглеждат в началото на всяка година като част от годишния процес за възнагражденията (ACP). Вашата система от възнаграждения също може да бъде преразгледана, ако смените ролята си в средата на годината или извънредно, като изключение.
Докато се подготвяте за годишния си преглед, струва си да помислите върху представянето си, тъй като това е един от няколкото фактора, които влияят върху това дали ще получите увеличение на заплащането, което е във ваш пряк контрол. За напомняне за другите области, които вземаме под внимание, когато преглеждаме вашия пакет с възнаграждения, вижте част 2. За да разберете повече за процеса на представянето и как да се подготвите за годишния си преглед, отидете в раздела за представянето и талантите от страницата на EMEA/APAC Човешки Ресурси.
Тази поредица отразява нашия ангажимент да бъдем прозрачни относно това, което ви предлагаме и защо.
Искаме да изградим култура, в която да се чувствате уверени да говорите за вашите възнаграждения и да можете да водите открити и честни разговори с вашия мениджър за начина, по който формираме възнаграждението ви и защо.
Вашият мениджър трябва:
Преди да се срещнете с вашия мениджър, отделете време да прегледате трите области по-горе и да помислите над въпросите, които искате да зададете.
Има определени въпроси, които често получаваме от служителите в EMEA/APAC. Разгледайте сценариите по-долу и може да получите отговор на вашия въпрос.
Целта на тази поредица е да получите по-добро разбиране за начина, по който ви възнаграждаваме в Molson Coors. Също така искаме да разберете защо ви възнаграждаваме по този начин и как определяме заплащането и вземаме решения за увеличението му.
